第361章 实体智能第一步：岗位智能（2 / 5）

不是慌乱，而是发现了新大陆的狂喜，“但不是坏事，是我们要起飞了。”

他转身，手中的马克笔在白板上重重地写下一行字：

【公司实体智能化第一步：岗位智能】

“从此刻开始，我们要构建横竖纵公司的第一代岗位智能化体系。”

张伟环视众人，目光如炬：“我要让公司里的每一个人，都有一个AI分身。”

全场死一般的寂静。

大家面面相觑，眼神中写满了“老板疯了”，搞张伟分身时，那可是花了不少时间、不少钱的啊，现在要给每个人搞一个分身？

“伟哥……”小马推了推眼镜，作为技术人员，他本能地开始计算可行性，

“理论上这很酷。但您知道我们在说什么吗？公司现在有几十种不同的岗位1000人，每个人的工作习惯都不一样。现在的AI虽然强，但那是通用大模型。

让它写诗画画行，让它去处理一个‘交付经理’每天那些鸡毛蒜皮的扯皮、协调、判断……它根本做不到啊。”

“是啊，”小娜也急了，“而且岗位太复杂了。一个销售，他怎么判断客户意向？那是靠感觉的。一个hR，怎么判断候选人合不合适？那是靠经验的。这些东西怎么给AI？”

小朱更是直击痛点：“伟哥，训练AI需要数据。我们现在的数据都在微信里、在VR输入法里、在脑子里。没有结构化的训练数据，智能体怎么跑？难道让它去读我们的聊天记录？”

面对核心团队的连番质疑，张伟没有反驳，反而露出了笑容。

“问得好。”

他走到小马面前：“小马，你觉得现在的AI做不到，是因为你把它当成了‘人’。你指望给它一堆乱七八糟的文档，它就能自己悟出工作方法。”

“但如果……”张伟的声音低沉下来，“如果我们先把人‘降维’呢？”

张伟转身在白板上画了一个巨大的方框。

“我们不直接复制‘人’。我们复制‘岗位’。本质上，主脑空间里，我的分身就是一个岗位，他只复制了我的一个咨询的岗位能力。”

小马好像有那么点明白了，无意识的点了点头。

张伟继续“如果我们能把一个岗位，像拆解一台机器一样，拆解成输入、输出、判断规则、风险控制等结构化规则，然后把这些规则喂给AI……”

“我们成功构建了一个岗位的规范，就能让AI复制一个岗位。”

“能复制一个岗位，就能复制一个团队。”

“能复制团队，就能复制整个组织——也就是公司！”

“卧槽......！”小马和小朱异口同声的发出了很有喜感的感叹词。

张伟的声音在清晨的会议室里回荡，带着一种不容置疑的魔力。

“今天，我们不谈代码，不谈算法。我们只做一件事——定义岗位的dNA。”

“dNA？”老李皱起了眉头，“这听起来像是在做生物实验。”

“没错，就是生物实验。企业智能体生物实验。”

张伟示意大家戴上VR，在全息投影会议室里，一个复杂的人体模型浮现在空中——一个企业智能体模型。

然后瞬间被打散，变成了无数个发光的节点。

“以前我们做管理，是在管‘人’。人是不可控的，有情绪，有状态起伏。”

“现在，我们要引入一个新概念——岗位本体论（Job ontology）。”

听到这个词，小马的眼睛猛地亮了一下，他知道“本体论”在计算机科学中意味着什么——那是对一种客观存在的结构化描述。

张伟手指在空中划动，绘制出一张清晰的架构图。

“为什么我们的知识库效率差？因为太碎了。为什么我们有Sop依然出问题？因为难得看。”

“因为我们从来没有搞清楚，一个‘岗位’到底长什么样。”

“我给到员工的是一本字典，一本百科全书。其实对于某个员工需要的只是他岗位需要的那