第361章 实体智能第一步：岗位智能（1 / 5）

张伟看着下面园丁裁剪树枝，“把整个公司变成语料给AI去消耗，那具体要如何做了？！”。

立马再次带上VR，回到座舱中。

VR主脑座舱内的星光依旧璀璨，但那四行刚刚敲下的“组织宪法”金字，仿佛还在虚空中微微震颤，散发着某种不可言说的法则之力。

张伟躺在零重力座椅上，身体虽然疲惫，但精神却极度亢奋，大脑皮层像通了高压电一样，噼啪作响。

昨晚，定义了“分身管理体系（orgoS）”的宏伟蓝图。

但蓝图画完了，怎么盖楼？就像园丁修剪园林是一株一株修建的。

“如果不解决‘落地’的问题，这四行字就是挂在墙上的标语。”张伟盯着虚空，眼神从狂热逐渐冷却为码农的冷静与理性。

张伟回想起无数企业推行数字化失败的案例。

为什么上了ERp、上了cRm、上了oA，最后还是人治？还是混乱？

因为系统是死的，人是活的。

系统里的流程是理想化的直线，而现实中的工作是充满各种弯弯绕的曲线。

“想要分身融入公司管理，它必须‘懂’工作。”张伟喃喃自语。

但分身怎么懂？

直接把公司的文档扔给AI？

那肯定是垃圾进，垃圾出。

这是企业信息化的大忌，保证失败。

直接让AI监控员工聊天？那是侵犯隐私，而且学不到成体系化的真东西。

张伟的手指在扶手上无意识地敲击着，大脑飞速推演。

“组织……组织是由什么构成的？”

“是人吗？”

“不。”张伟猛地摇了摇头，否定了这个常识，

“人是流动的。小王走了，小李来了。如果组织是由人构成的，那小王一走，组织就缺了一块。公司和部队一样，实际上是铁打的营盘流水的兵。”

“组织是由‘岗位（Job）’构成的。”

岗位，才是组织架构中最稳定的、最小的原子单位。

人，只是填充进这个原子里的能量。

一道闪电再次击穿了张伟此刻思维的迷雾。

“我之前想错了！我不应该上来就训练一个‘我’张伟的cEo分身去管全公司，那太宏大、太虚无了。”

“我要做的，是给每一个‘岗位’训练一个岗位分身，而不是‘人’。”

“只有当‘售前’这个岗位有了分身，‘交付经理’这个岗位有了分身，‘财务会计’这个岗位有了分身……这些无数个‘岗位分身’连接起来，才会涌现出真正的‘组织智能’！”

张伟猛地坐直身子，眼中精光四射。

“逻辑通了！”

“企业不是人的集合，是岗位的集合。要训练分身，必须先训练‘岗位智能’。而要训练岗位智能，就必须把那个岗位上所有隐性的、显性的、混乱的、只可意会不可言传的经验，变成——规范化的数据。”

“没有规范化的数据，AI就无从学习到真东西；没有岗位训练数据，就不会出现靠谱的岗位分身。”

这一刻，张伟不再是一个被事务缠身的cEo，他像是一个看穿了企业智能体进化本质的造物主，手里捏住了那个名为“dNA”的关键螺旋。

时间：9:00。地点：一号会议室。

虽然刚上班，但会议室的灯光却犹如朝阳。

被紧急召集的五个人，神态各异地坐在会议桌前。

首席AI工程师小马顶着鸡窝头，手里还抱着笔记本；研发老李一脸严肃，正在用冷水擦脸，强行进入清醒状态；数据工程师小朱正在疯狂喝着早咖啡提神。

大后勤主管小玲和hRbp小娜则是一脸担忧地看着张伟，生怕老板是精神压力过大导致了躁郁症发作。

“伟哥，”小娜小心翼翼地开口，“这么大早把大家叫来，出什么事了吗？是不是……”

“是大事。”张伟站在白板前，整个人处于一种极度亢奋的状态，但那种亢奋