第26章 什么是骨干（2 / 2）

不可替代性”

。

罗明走回座位，双手按在桌面上，身体微微前倾，目光锐利地扫视全场，语气斩钉截铁，带着不容置疑的决心：

“所以，现行的奖金分配方案，必须优化！

其导向必须调整，要真正向这些奋战在一线、掌握核心技术、贡献不可替代的工人骨干倾斜！”

他转向肖荣和路烨，态度坚决：“我正式提议：第一，立即重新评估‘骨干’认定标准，将一线关键岗位技术工人（如高级钢筋工、木工、瓦工、混凝土工等）明确纳入奖励范围！

第二，在总公司《细则》框架内，设立‘全员基础贡献奖’，覆盖所有按时出勤、无重大过错的一线工人，资金来源可从现有奖励总额中按比例调剂，或申请总公司追加专项！

此举旨在体现对所有建设者基本付出的认可，稳住队伍人心！”

“这……”

材料科科长还想说什么，但接触到罗明冰冷的目光，又把话咽了回去。

安全科科长也低下头，不敢再提自己科室的“关键贡献”

。

行政科科长更是噤若寒蝉。

费姿抬起头，看着罗明，眼神复杂。

罗明的提议，虽然打破了“办公室优先”

的潜规则，但从项目实际出，从技术角度看，确实更有道理，更符合“效率优先”

的改革初衷。

她开始动摇了。

肖荣和路烨对视一眼，都看到了对方眼中的凝重和一丝认同。

罗明这番基于“技术骨干不可替代性”

的分析，有理有据，切中要害，更重要的是，把“工人情绪”

这个敏感问题，巧妙地转化为了“保障核心生产力”

的效率问题，更容易在体制内获得支持。

肖荣清了清嗓子，打破了沉默：“罗副总的意见……很有建设性，也点出了我们工作中可能存在的疏漏和偏差。

改革是个新事物，需要在实践中不断完善。

路书记，你看？”

路烨点点头，沉稳地接过话头：“罗工的分析很深刻，提出的建议方向也是积极的。

稳定是前提，效率是目标。

我看，这样：请罗副总牵头，费专员、汪主管配合，工程技术科和安全科参与，就罗工提出的两条优化建议，形成一份详细的书面报告，重点阐述其必要性（特别是核心生产力保障）、可行性（在总公司框架内）、预期效果（对进度、质量、稳定的促进作用）以及具体操作细则。

报告务必扎实，论据要充分。”