第199章 人才断层困治理，科举革新聚贤才（3 / 3）

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- 旧官员发现，新科进士带来的新思想、新知识（如中原的治水技术、南方的防疫经验）能帮助自己解决棘手问题，纷纷主动担任导师；

- 偏远地区的百姓看到身边人通过科举改变命运、改善家乡，报考热情高涨，五域考点的考生数量较首次增长了两倍。

小豆子和阿古拉在基层见证了这一切。他们看到，洛水郡的百姓为治水有功的王辰送上锦旗；沙州城的商户自发为阿里木送来香料，感谢他化解了税收矛盾；南方疫区的村民带着草药，慰问正在防疫的新科进士医者。阿古拉的账本上，画满了新官员与百姓相处的场景，旁边写着：“有了好官，家乡越来越好了！”

半年后，五域科举革新初见成效：首批两百名新科进士全部到岗，基层治理效率提升四成；百姓对基层官员的满意度从之前的六成提升至八成；旧势力利用人才断层搞事的空间大幅缩小，因治理失误引发的民怨显着减少。

但乔郓深知，人才培养是长期工程，不可能一蹴而就。在五域议事院的复盘会上，他坦诚道：“科举革新只是解决了‘人才入口’的问题，还面临诸多挑战——偏远地区教育资源匮乏，寒门子弟备考难度大；部分新官员虽有能力，却缺乏威望，难以服众；人才晋升的公平性还需进一步保障。”

他当场宣布，后续将推出三项补充政策：一是在五域偏远地区设立“乡学”，由中枢拨款聘请教师，普及基础文化与治理知识；二是建立“官员威望培育机制”，新官员任职初期，由地方首领与乡贤协助树立威望；三是成立“人才考核监督署”，专门监督考核过程，防止晋升舞弊。

夜幕渐浓，天枢城的科举院依旧灯火通明，考官们正在批改第二批科举考试的试卷。乔郓站在科举院的了望台上，看着窗外漫天星辰，系统面板弹出提示：【人才体系稳固度提升至85%，皇基稳固度90%，但仍需解决：教育资源均衡、人才留存、跨域人才流动等问题】。

他知道，人才治理是一场持久战。五域的融合需要一代又一代的人才去推动，基层的治理需要源源不断的贤才去支撑。科举革新不是终点，而是人才体系建设的起点——只有让真正的贤才脱颖而出、各展其能，五域共治体制才能长治久安，皇基才能真正坚如磐石。

天枢大帝的治理之路，依旧布满荆棘。教育、人才、文化、经济，每一个领域都需要持续投入、不断完善。但乔郓心中充满了希望，因为他看到，越来越多的贤才正在汇聚，越来越多的百姓正在受益，五域的未来，正朝着“同心共治、长治久安”的方向，稳步前行。