第207章 周瑾的“研发日志”（2 / 3）

空罐子和定量勺，比划着说：“俺看咱们现在是一勺一罐，倒进去再刮平。俺想着，要是能把这勺子的底儿，做成跟咱这罐子底儿差不多那么一点点弧的，倒进去的时候，是不是就能更贴服，刮的时候也能省点劲儿，还能再快一点点？”她边说边用手在空中划了个微小的弧度，眼神里带着忐忑，生怕自己这异想天开被嘲笑。

周瑾闻言，却没有丝毫轻视。他接过勺子和罐子，仔细比量了一下，脑中迅速思考着流体和接触面的问题。罐底确实有微弧，如果勺子底部也做出对应的微小弧度，理论上可以减少香膏倒入时的飞溅和与罐壁的附着，或许真能提升一点点效率和减少损耗。

“孙大娘，你这个想法很好！”周瑾眼中露出赞赏的光芒，“非常细致的观察。我会将你的建议记录下来，交由工具组评估，看看是否可行。”

孙大娘没想到自己的想法真的得到了重视，而且还是来自周总监的肯定，顿时激动得脸都红了，搓着手不知该说什么好。

周瑾立刻在自己的《技术日志》上记下：“灌装组孙大娘提议：改良定量勺底部形状，使其与罐底弧度更贴合，以期提升效率减少损耗。已记录，转工具组研判。”

这件事，让他心中一动。像孙大娘这样的一线工匠，其实蕴藏着许多宝贵的实践经验和小智慧，只是以往缺乏表达的渠道和动力。

下午，周瑾将孙大娘的建议带到了工具组。工具组的负责人是个姓鲁的老木匠，手艺扎实，但性格古板。他拿着那标准勺子看了看，嘟囔道：“就这么点弧度？有啥用？费那功夫！现在这勺子不挺好用吗？”

周瑾耐心解释：“鲁师傅，改进往往就在于细微之处。若能因此每个罐子节省一息时间，日积月累，亦是可观。且能减轻工人手腕负担，亦是好事。还请师傅费心，先尝试制作几个样品试试效果。”

鲁木匠见周瑾坚持，虽不情愿，还是答应下来：“成吧，您是总监，您说了算。俺试着做几个看看。”

处理完此事，周瑾在晚间歇息时，将孙大娘提议之事，以及自己建立技术档案的进展，一并汇报给了沈清徽。

沈清徽听完，沉吟片刻，眼中闪过一丝精光：“建立技术档案，高瞻远瞩，此事你做得极好。至于孙大娘之提议……这正说明，智慧藏于民间，藏于每日劳作之间。”

她放下手中的茶杯，看向周瑾，语气清晰而果断：“周瑾，我们当设立一项‘创新奖励’制度。”

“创新奖励？”周瑾推了推眼镜，这个词汇让他感到新奇。

“不错。”沈清徽颔首，“凡我工坊雇工，无论岗位高低，只要能提出经论证确实可行、并能提升工坊效率、质量、节省成本的‘小改小革’，无论是一个工具的细微改良，一道工序的巧妙调整，抑或是管理上的合理建议，一经采纳，视其成效，给予工分奖励或直接银钱赏赐。”

她顿了顿，补充道：“此奖励，由你负责牵头评议。成立一个简单的评议小组，你可拉上王婆子，她识人广，再找一两位经验丰富的老匠人。提案由你们初步审核，认为有价值的，报于我最终核定并发放奖励。我们要让所有人知道，动脑筋、想办法，在这里是受鼓励、有价值的！”

周瑾听得心潮澎湃。这无疑将极大地调动底层工匠的积极性和创造性！他仿佛已经看到，无数个像孙大娘一样的“微光”，将被这点燃，汇聚成推动工坊技术不断进步的洪流。

“东家此策，妙极！”周瑾由衷赞道，“我明日便草拟细则，与王主管商议后推行！”

第二天，“创新奖励”制度的消息，如同插上了翅膀，迅速传遍了工坊的每个角落。一开始，人们还将信将疑，直到三天后，工具组那边传来消息，按照孙大娘提议改良的、底部带微弧的定量勺样品做出来了！经过灌装组试用，果然感觉更顺手，倒入香膏时更顺滑，预计能再提升约百分之五的效率！

沈清徽亲自下令，奖励孙大娘五十个工分（相当于她五天的基本工分）！并且，在工坊门口的布告栏上，贴出了红纸黑字的“嘉奖令”，表彰孙大娘的“金点子