第169章 未来猜想（3 / 3）
是“看见”，第二步才是“走到”。定期进行“未来猜想”，不是为了立刻转型，而是为了拓展团队的认知边界，避免在方向判断上出现致命失误。看见趋势，才能顺势而为。
创新文化，是在一次次“不务正业”的脑暴中泡出来的。允许团队“胡思乱想”，保护那些看似不靠谱的“小火苗”，往往能孕育出真正的突破。管理有时要“无为而治”，营造一个敢想、敢说的场域，比定十个KPI都管用。
这次务虚会，没解决任何实际问题，却可能解决了最大的问题——思想僵化。它让SUDU这艘船，在平稳航行中，依然保持着对远方的眺望和对风浪的警觉。我知道，只要这种“猜想未来”的好奇心和危机感不丢，SUDU就永远有明天。
喜欢服装品牌主理人请大家收藏：()服装品牌主理人爪机书屋更新速度全网最快。
↑返回顶部↑