第75章 一个被忽视的人才（2 / 2）

宗保的沟通是必要的，但更重要的是找到影响那位神秘大股东的方法，这样才能真正起到作用。”

这位王主管确实是一位难得的人才，他的分析不仅逻辑严密，而且合情合理。如果能让这样的人才取代龙振邦，成为甘月娥的得力助手，相信定能发挥更大的作用。

王主管在商业决策和风险评估方面展现出了非凡的洞察力，这些都是甘月娥目前团队所亟需的。他的加入或许能为公司带来新的思路和机遇，进一步推动公司的发展。

曾经在一个关键项目中，王主管通过精准的市场分析和有效的资源协调，成功挽回了濒临失败的投资，为公司创造了可观的利润。这充分显示了他的才能和领导力。

可惜的是，甘月娥向来过于自负。她固执地认为，嫦娥公司能有今天的成就，完全归功于她个人的能力和魅力，其他人不过是执行她意志的工具而已。

这种性格特质，与历史上的项羽颇有几分相似，过分强调个人英雄主义，即便身边有能人异士，也不懂得善加利用。这种态度在短期内或许能够带来一些成就，但长远来看，团队的凝聚力和合作精神才是企业持续发展的关键。

甘月娥如果不能意识到这一点，嫦娥公司未来或许会遇到更多的挑战。她的决策方式就像项羽在垓下之战中孤军奋战，最终难逃失败的命运。相比之下，一个优秀的领导者应该像刘邦一样，懂得运用团队的力量，在关键时刻做出更为灵活的决策，以确保企业的长远发展。

王主管，你认为杨宗保背后的那位神秘人物究竟是谁呢？ 甘月娥再次提出了这个困扰她许久的问题，眼神中满是期待。

她深知王主管平日里不显山不露水，却深藏不露，因此对他的见解充满了信心。办公室的灯光微微闪烁，仿佛也在为这场对话增添一份紧张感。这次，她决心不再错过任何蛛丝马迹，一定要找到那个隐藏在暗处的大佬。

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