第75章 一个被忽视的人才（1 / 2）

但是，倘若这是新天恒集团高层集体讨论的结果，那么情况将变得复杂得多。她需要逐一说服决策层的每个成员，这无疑会面临巨大的挑战，因为每个人的立场和利益不同，要协调一致极其困难，成功的可能性也会因此大大降低。

“我个人倾向于认为这是杨宗保的个人行为。”王主管语气坚定地回答，眼神中透露出自信。

“能详细说说你的判断依据吗？”甘月娥立即追问，眼神中闪烁着迫切求知的光芒。

她身体微微前倾，双手不自觉地握紧，显示出她对这个问题答案的高度重视。王主管的回答不仅关系到她对公司未来战略的部署，也直接影响她接下来将要采取的行动。她深知，在这个关键时刻，任何一丝线索都不容忽视。

“尽管新天恒集团对外宣称是一家规范的集团公司，但实际上90%的股权都集中在杨宗保背后那位神秘的大股东手中。”王主管推了推眼镜，继续深入分析道，“在这样的股权结构下，公司的重大决策根本无需经过繁琐的董事会讨论流程。这种情况在许多新兴企业中并不罕见，尤其是在科技和房地产行业。例如，某知名科技公司也有类似的情况，其创始人虽只持有少量股权，但通过特殊投票权设置，实际掌控公司发展方向。”

“杨宗保虽然名义上只是总经理，但多年来，那位神秘大股东从未公开露面，也从未干预过公司的日常运营。可以说，杨宗保就是新天恒集团的实际掌舵人。例如，在去年的重大投资项目中，杨宗保迅速推动了决策，仅用了不到两周时间便完成了通常需要一个月流程的项目审批。这显示了其在公司决策中的极高效率与自主权。”

“像取消与我们公司注资协议这样的决策，他完全有能力独自决定，只需得到背后那位神秘大股东的默许即可。从这个角度来看，新天恒集团的决策过程似乎更加依赖于个人意志而非集体智慧。这种独特的股权结构不仅赋予杨宗保极大的自主权，也让他在公司策略和方向的选择上拥有绝对的话语权。当然，这也意味着任何与公司的合作与谈判，最终都需要获得那位神秘大股东的认可才能顺利进行。”

“那么……”甘月娥略微迟疑，斟酌着措辞问道，“按照你的分析，我们是否还有机会就此事与杨宗保进行沟通协商？若有机会，我们应该采取怎样的策略来争取最好的结果呢？”

她深知时间的紧迫和此事的重要性，因此希望得到更为详细的建议。

“恐怕很难。”王主管简短地回答，语气中带着几分无奈与遗憾。他眉头微蹙，眼中透露出一丝无力感，似乎对这个结果也感到十分不满意。

王主管的心中充满了矛盾，他明白这次决定的背后是复杂的问题，而自己尽管分析了局势，却也无力改变这一现实。

沉默片刻之后，他才缓缓补充道：“根据目前的情况，对方似乎已下定决心，即使我们再努力协商，也难以改变他们的决定。”

他轻轻摇了摇头，双手交叠放在桌上，表达出对这一局面的无奈。

稍顷，他进一步分析道：“新天恒集团的决策结构特殊，杨宗保作为总经理，背后有大股东的支持。这次取消注资的决定，很可能是大股东的指示。因此，即便杨宗保愿意沟通，没有大股东的认可，也很难有实质性的改变。”

“能具体说说原因吗？”甘月娥抬起头，目光中交织着担忧与期待。她迫切地想要了解王主管对于当前形势的判断，以便更好地制定应对策略。

甘月娥深知，每一条信息都可能对公司的未来产生重大影响，因此她不敢有丝毫懈怠。

“我认为，这次取消注资的决定很可能不是杨宗保个人的意思，而是来自他背后那位神秘大股东的指示。”王主管条理清晰地分析道，“如果得不到那位神秘大股东的认可，即便杨宗保本人愿意与我们沟通，恐怕也于事无补。从新天恒集团的股权结构来看，这位神秘大股东掌握了绝大多数股权，使得公司决策高度集中。因此，杨宗保虽然在公司运营中拥有较大的自主权，但涉及如此重大的决策，背后大股东的意志无疑起到了决定性作用。我们需要意识到，要想改变这一决定，与杨