第327章 男人间的最高致敬礼仪（3 / 3）

我把这个收集意见的集中平台叫着‘槽点吧’。”

“卧槽，老赵啊，”张伟猛地站起身，眼睛亮得惊人，“你这是一次性把用户和我们之间的鸿沟磨平了啊，这个槽点吧，太妙了啊！这个‘槽点吧’比轮岗制度还要厉害，简直是一劳永逸的解决了我们tob产品用户体验收集难的问题了啊。”

张伟快步走到投影幕前，指着那个小小的图标：“最巧妙的是，你居然把这个‘槽点吧’入口进行了拆解，直接嵌入到每个用户具体的使用窗口，这样用户想提‘槽点’时，就能瞬间进入开始反馈了。”

“老赵，很妙！这个创意太妙了！”

果然，小赵受到张伟领导力的震撼已经达到了巅峰。

这肯定是必须的，因为张伟的表扬、夸奖，是直击小赵设计这个槽点吧的核心的。

首先，张伟的产品经理级别可是修炼到第四级的大佬，总共也就五级，所以一下子就抓住了小赵设计这个产品的精髓。

其次，按照领导力三级分反馈的宗旨，不但要表扬下属的好，还要说明为什么好，这样才能让下属觉得，这个领导是真懂我，而不是那种敷衍了事。

这两点，张伟在夸奖小赵时，都展现的淋漓尽致。

而此刻的小赵回想起，当初自己提出这个想法时，很多高管反对，意见居然是“伟哥会反对这个‘槽点吧’。”

当初他们都给伟哥打过电话，全被伟哥挂掉了。

他们反对的理由是，‘家丑不可外扬，自己悄悄的改进就好，自己产品的槽点，被客户们知道了，或者有客户乱提。’

可此刻谁能想到，张伟竟然是最支持的那个。

“你们啊，还是太小看我的胸怀了。”张伟摇头轻笑，目光却愈发深邃。

“小赵给你讲一个案例吧。

在谷歌早期，流传着这样一个传统：员工们会将糟糕的用户体验截图、差评邮件，直接贴在办公室的“问题墙”上。

这并非家丑外扬，而是一种无声的鞭策。

正是这种直面“槽点”的文化，催生了Gmail、谷歌新闻等一系列伟大产品。”

张伟的手指轻轻敲着桌面：“我们自己悄悄改？我们连问题、槽点在哪里都不知道，怎么改哦！

现在好了，我们把客户的每一条吐槽都收集起来，就是在践行和google同样的逻辑。

最尖锐的问题，往往是最宝贵的路标。

客户的差评，是我们产品迭代的黄金指南。而你——”张伟指向了小赵，继续说到，“直接把这个思想放大了10倍，甚至是100倍，太棒了，你这肯定会让我们产品，得到一个很大的进步。”

张伟说到激动之处，甚至走上前，直接给小赵来了一个男人间的，最高致敬礼仪。

给了小赵胸口就是一拳。“老赵干的漂亮！”

这一拳，却像撞开了某道闸门。

小赵喉头一紧，差点落下泪来。

他从未想过自己的工作能获得如此毫无保留的认同。

这一刻，他心中早已翻江倒海，只剩下一个念头——誓死追随伟哥。

而张伟站在晨光中，看着这个自己一手带起来的，曾经青涩的实习生，如今已能独当一面。

张伟嘴角泛起不易察觉的笑意。

真正的领导者，从来不是事必躬亲，而是点燃每个人心中的火种。

当团队开始自觉成长，才是组织真正强大的开始。

而此刻张伟的领导力，像春风一样，呵护、滋养着横竖纵公司的万物在茁壮的成长。