第327章 男人间的最高致敬礼仪（2 / 3）

了当的赞许动作、这样的解读，让小赵心头一阵火热。

“你这个政策让我想起一个故事。”张伟话语还没停，身体前倾，眼中闪着光，

“当年，经济危机，丰田也受到了冲击，很多汽车公司都裁员了。

而丰田没有裁员，他们把在工厂生产汽车、研发汽车的师傅，全部安排到一线，去做销售。

而这些师傅去一线后，和传统的销售就有很大的不同了，他们是真懂车。

于是和客户讲各种汽车的核心设计，核心参数。

同时，客户又给他们反馈各种使用场景下，丰田的各种小毛病，各种不好的地方。

这样搞下来，丰田销量居然稳住了，而且因为这些常年在产线、在实验室的老师傅，收获到一手改进资料后，回到自己原来的岗位，去改进汽车，反而让汽车变得更加好用了，更加好开。

这样良性循环下来，丰田不但没有被经济危机打垮，反而变得更强了。

经济危机后，变得一飞冲天了。”

小赵感觉心跳都快了几分。

张伟给自己的这个方案评价这么高，更加的心情大好，本来还很忐忑，毕竟动到了其他人的利益，去客户现场相对在公司肯定要艰难很多。

小赵本来是看老板此刻心情好，把这个心里没底、可能捅娄子的制度放在第一位讲的，哪知道，老板居然如此的赏识。

然后心中已经无所顾虑了，开始说后面的。

“因为这个政策，很多老员工，有意见，不执行，有几个研发，和产品提出离职了。

已经在走流程了，当初我打电话给你，你没接。

老李、和小周，都有打电话给你，你也没接。

现在那几个产品和技术，已经在走离职流程了。”

小赵顿了顿：“交付部的弟兄们，倒是相反，很欢迎这个政策，他们知道在客户那里我们的产品有些功能有多被鄙视，而有些功能客户需求很迫切，痛点很明确，产品部却视而不见。

所以都摩拳擦掌，想去把这些在项目上收集的实战经验转化成真正的产品。

不过，研发老李和产品老周有些抵触啊，毕竟他们的人呆公司习惯了。”

出乎意料的是，张伟一听这个，直接笑出了声，直接给搞乐了。

“哈哈，小事，让他们走！

让他们离职！

如果有人不赞同，甚至直接开掉也行。

你这个方案的价值，比所谓流失的那几个人，完全不可同日而语。

哈哈，我还正愁，找不到支点，这下居然主动送上门来了——正好杀几个为这个政策祭旗！哈哈！”

小赵被张伟这反应给直接搞懵逼了。

原来伟哥这么支持自己、支持这个制度、这个方案，甚至都没问谁离职了，谁在反对。

可把小赵感动坏了，这种毫无保留的信任，就像暖流瞬间涌遍全身。

小赵此刻瞬间真切地体会到了古代那句名言“士为知己者死、女为悦己者容”这句话的含金量。

有张伟这个态度，小赵就更加放的开了。

小赵，强压抑住激动的心情，点开下一章ppt：“第二件事，是针对客户的。”

“我在主脑座舱里，设计了一个专门收集用户吐槽的功能，这个功能会嵌入到各个用户操作的窗口中去。

只要觉得这个窗口里的功能，不好用，有啥建议，都可以点击这个吐槽按钮，往里面填入建议，进行吐槽、编写产品功能的槽点，当然所有使用这个功能的用户都能看见这个吐槽，也可以对这条建议点赞支持，或者在下面进行增补吐槽。”

小赵看张伟，表情没有任何异样，甚至身体还往前挪动了一点。

于是立马翻页，“第二，用户也可以去到集中的吐槽汇聚地，全新建立一个吐槽帖子，大家可以在这个帖子里点赞，补充建议，等等，其实就是一个针对我们产品的客户吐槽集中论坛。

或者叫客户建议收集，集中平台，因为现在是互联网时代，大家喜欢叫吐槽。