第302章 期权“金手铐”（2 / 3）

，岂不是也得你们同意？”

小玲送上一个标准的“你想得美”白眼：“投资人协议里肯定有限制cEo获得期权的条款，你就死了这条心吧。真想多拿，就带公司把估值做到150亿，到时候你手里的股份比这期权值钱多了。”

“有道理！画饼不如烙饼，我自己就是最大的饼！”张伟自己给自己打上了鸡血，逗得小玲、李娜捂嘴直笑。

第一个关键点，在轻松的氛围中达成了共识：激励对象需满足司龄、绩效、贡献等多维度标准，最终名单需集体决策、董事会审批。

“好，人选定了。”张伟环视一圈，目光里闪着一丝狡黠，“下一个问题——咱们这些期权，卖给员工多少钱一股？”

小玲正准备开口，张伟忽然咧嘴一笑，话锋一转：“算了，不卖了！直接送！免费发！”

屋子里瞬间安静了两秒。紧接着，李娜惊呼：“啊？免费？这可是实打实的钱啊！”

张伟摆摆手，神态轻松：“钱能买来的是短期的干劲儿，可真正能锁住人心的，是信任和未来。

我既然喊他们兄弟、战友，就不能在这点上还和他们斤斤计较。

与其让他们掏几千、几万块钱买几张纸，不如干脆告诉他们——这是公司的未来拼图，每个人都能分一块。”

小玲还是谨慎：“可这样一来，他们会不会不珍惜？毕竟免费来的东西……”

张伟哈哈一笑：“不！这不是‘白捡的’，这是他们拼命战斗的入场券。

期权的价值不在于今天，而在于五年、十年后，公司从十五亿涨到一百五十亿，他们手里这张小小的凭证，就是财富自由的钥匙。

到时候，他们会记得，是公司一开始就信任了他们。”

李娜点点头，脸上渐渐露出笑意：“确实啊。员工最关心的，不是今天多花几块钱，而是未来能不能和公司一起飞。你这一手，既大度，又能把人心牢牢拴住。”

张伟往椅背上一靠，带着点得意：“所以，这叫大礼包！不是财务算出来的数字游戏，而是我给兄弟们、战友们的一句承诺——公司多有钱，你们就能多有钱。”

张伟会心的笑了，气氛顿时轻快了起来。

小玲无奈地摇摇头，但也完全支持张伟的做法，就像生活中的张伟，对物质需求基本不在乎，但是对家人的那份爱从来没缺失过。

而此刻张伟在给和自己一起打拼天下的战友们分果实时，也是没有任何的吝啬。

这一下，方案拍板：期权，免费送。既不让员工困惑于复杂的财务概念，也让大家心里清清楚楚明白一件事——张伟是真的把他们当伙伴、当战友。

“接下来是最关键的‘金手铐’环节！我们要做到‘先小人，后君子’！”李娜推了推眼镜，进入她的主场，“期权绝对不能一次性给！必须设置兑现机制（Vesting）。行业标准是4年周期。”

她详细解释道：“比如，授予你100万期权。不是立马给你，而是有1年的cliff（悬崖期）。如果你干不满1年就走人，一分没有，直接‘跳崖’。”

“这个好！”张伟和小玲异口同声。

“满一年后，一次性兑现25%，也就是25万股。之后，要么按季，要么按年，逐步兑现剩余的部分，直到满4年，全部拿完。”李娜在白板上画出一条清晰的上升曲线，“这才叫‘金手铐’，能牢牢锁住人才，确保他是真心实意想和公司长期发展。”

小玲补充道：“对，防止那些‘期权刺客’，入职蹭个期权授予通知，然后待半年就跑路，纯属浪费我们的管理成本。”

张伟对这个词爱不释手：“‘期权刺客’！精准！就得用cliff把这些刺客挡在悬崖下面！”

第三个核心机制：4年Vesting，附带1年cliff，全票通过。

“好了，最敏感、最复杂，但也最能体现一家公司格局的地方来了。”小玲神色严肃起来，翻看着“博朗科技”的模板期权协议，“员工最关心‘我走了期权怎么办’，公司最关心‘怎么防止肥水流了外人田’