第302章 期权“金手铐”（1 / 3）

周二早晨九点半，会议室里，张伟精神抖擞地在白板前踱步。

大后勤总管小玲和hR总监李娜抱着笔记本电脑和一摞厚厚的文件走了进来。

小玲一眼就看到白板上龙飞凤舞的几个大字：“金手铐生产线”，忍不住吐槽：“伟哥，你这名字起得，不知道的还以为咱们要转行做军工了。”

“这叫话糙理不糙！”张伟笑着敲了敲白板，“A轮的钱到了，下一步就是用期权这把‘金手铐’，不是，是‘金铠甲’，把最牛的勇士和我们这艘战舰锁死，一起开往b轮、Ipo的星辰大海！今天咱仨的任务，就是把咱们的‘铠甲锻造方案’——期权制度，给敲定下来。”

小玲指了指会议桌上那十几份五颜六色的文件：

“这是从投资人那儿搞来的‘秘籍’，他们投的各家公司只要有期权制度的，我都把他们的模板要过来了。

咱们博众家之长，搞出一套最适合咱横竖纵的！

这些文件，我们都研究了好几遍了。”

“先别急着锻造，得先看看咱们家有多少‘金子’。”小玲还是很冷静务实。

她打开笔记本，屏幕上瞬间跳出一串令人心跳加速的数字：“根据和投资人的最终协议，本次可发放的期权是总股份的0.765%。公司投后估值15亿，所以，我们的第一次、第一轮可发放期权的总价值是——”她故意停顿了一下，看向张伟和李娜。

“11，475，000人民币。”小玲平静地报出数字，但会议室的气氛瞬间变得灼热起来。

“第一年，就有1千多万的期权可以分，这是就是真正除了股份以外，最、最、最原始的股票了。”李娜作为hRbp，这点眼力见还是有的。

“哈哈，这才那倒拿哦！这才是第一年，我总共预留了30个点股份给大家当期权，以后有的大家分的，这只是30分之一！”

李娜倒吸了一口凉气，满脸不可思议的看着张伟：

“居然足足预留了30%的股份拿来当期权！

伟哥真是大气啊！

我待的前几家公司最多的也就预留了5个点，而且是等到估值50亿了才开始分。

伟哥，你第一次就有一千多万的激励包……，而且总估值才15亿的前提下就开始分了。

伟哥，咱是服了啊！”

李娜一脸的感慨，自己也是待过好几家公司的hRbp了，张伟这大气程度简直是逆天了。

“必须的，钱到最后，就是一个数字！既然兄弟们陪着我一起打江山，那么成功了，必须也要有他们的一份！”张伟一脸的毫不在意。

其实比起创业一开始，就分给合伙人，还不如未来每一年给做出贡献的员工，按照价值来分配，才是对股份、对公司、对员工最大的尊重。

李娜，彻底的被张伟这套思想折服了，不过她作为hRbp，马上就感受到压力：

“现在关键是，怎么分？怎么给？这些模板各有各的玩法，我们从哪里入手？”

“从最根本的开始！”张伟大手一挥，“首先，这金手铐，先铐谁？啊不，先给谁穿上金铠甲？”

“这还用说！”张伟率先定调，“核心高管、技术天花板、销售扛把子等一切为公司发展做出卓越贡献的员工！这是基本盘。而且得有个门槛，这次起码得在公司干满一年，得是‘自己人’。”

李娜接过话头，补充了她的专业视角：“我建议再加一条，‘对公司有特殊贡献者’。得留一个弹性口子，万一明年突然冒出个天才实习生，一己之力攻克了技术难题呢？但标准必须清晰，否则容易引起其他员工的不公平感，好事变坏事。”

“同意小娜的意见。而且，最终给谁，给多少，不能是某一个人说了算。”小玲立刻跟上，开始给权力上锁，“我建议流程是：各部门负责人提报名单，伟哥你根据公司战略圈定大范围，我和小娜从成本、合规和人力角度审核，最终上报董事会批准。权力必须关在制度的笼子里。”

张伟一听，调侃了下：“搞得这么复杂？那我给自己发一份最大的