第218章 龙岗土特产（2 / 4）

爱，还有20美金AI加持，这种buff叠满的前提下，他们爆发出来的战斗力，简直是无法想象的。

完全印证了那句“拳怕少壮！”

又两周过去了，Java组长撑不住了，主要是太没有成就感了，每天review时压力山大啊，提出了离职。

试用期没过，就走了，当然张伟也主动开掉了一人。

少多少人，当然就添加多少人，同时，张伟把组长走后，空缺下来的工资空间，按照大学生们的产出量，一个月多点，试用期没过，就给加了工资。

同时，也提升了一个这里面最强的Java，担任副组长，工资自然也比其他人多点。

这时，张伟当初的股权设计的价值，就再次体现其优越性了。

现在这种，完全看能力，离职没有任何遗留问题，如果是张伟拉的技术合伙人，那估计就这一波离职，就会搞的张伟脱一层皮。

张伟的员工人数也突破到15人了，每月开支，突破到22万了。

函数商城里，函数库加上VR控件，Gpt使用心得，总共也突破到，339个。

EGb生态商城，32个指标，新招的人中，张伟重点，招了2个，工商管理的大学生，来编写这些指标，进入到EGb商城。

现在编写了18个了，每个指标，编写都有固定的模板，分成了，指标含义说明，计算逻辑，取数要求....等等，差不多有1千多字。

工商管理，被认为是天坑专业，毕业即失业的专业，不是谁都是创二代，有公司传承给你管理。

这下张伟，让他们真的发挥出了价值。

虽然不能去管理企业，可是去给管理企业的人，用EGb作为载体服务总行吧。

这感觉，就像张伟把自己的毕生功力、能力，封装成了一件法器，你只要手握EGb，就等于，把张伟带在了身边。

其实不是这些工商管理专业的大学生真的很Nb，而是他们掌握了先进武器EGb。

就像张伟张伟他们掌握了chatGpt一样的逻辑。

张伟现在，写代码的时间越来越少了。

毕竟有11个人写代码，再加上AI协助，完全不用张伟去写了，张伟现在主要干好分工统筹就已经忙的焦头烂额啊。

偶尔还要去客户那边，跟踪下客户的数据接口开发的如何了。

小玲，的后勤工作，也是搞的有声有色，算工资，交个税，搞五险一金，财务记账，招人，维护投资人......，也是忙的不亦乐乎。

EGb的产品，张伟首先确保‘上通’，毕竟两张合同签的是这个。

相对SAp，或者其他tob软件，比较好的是，张伟这个是首先独创的。

所以，二位客户，都还没法提新需求，张伟做成什么样就是什么样。

就像当年的iphone，乔布斯说是什么样就是什么样。

如果是现在你去搞iphone，估计一个小学生，都能给你指导下，要这样搞，要那样搞。

这就是首创的优势，当然也要承担失败的风险。

重复别人走的老路，虽然看着没有风险，可是实现难度会成为巨大的风险。

2个月后，张伟又淘汰掉2人，同时也在持续的迭代人力，没有股权的束缚，就变成只找最合适的人了。

现在张伟这个办公室，科幻感，那是妥妥的拉满啊。

有一半的人，都是带着VR在工作，进来后看着超级酷炫。

这反而让张伟的招人，变得很是轻松，码农们、大学生们进来面试时。

一看NNd，好家伙，这也太科幻了吧，工作环境居然是用VR，不会吧？这是什么神仙公司？

必须得入职。

人数，很快突破到20人了，月总花费，来到了28万了，现金流还能应付2年，很安全。

办公室也坐满了，这是张伟没有计划到，居然这么快，办公室就装不下了，张伟打算好好打磨下这批人了。

首先还是延