第205章 招聘（2 / 3）

过犹不及啊。”

......

第5位候选人推开门走进来，眉宇间透着一种沉稳的自信，但又不是那种刻意摆出来的。

与之前几位面试者不同，他手上并没有抱着资料，而是轻松地夹着一台电脑，显然对自己的能力有着充分的自信。

张伟心中顿时有了点兴趣，微笑着示意对方坐下，先开了口：“陈军是吧？你的简历我看过了，简历上写得不多。”

陈军也不慌，淡然一笑，没先夸自己，而是直接问道：“张总，能不能先告诉我，这套系统你们最先要落地的是哪个模块？数据结构有没有明确下来？”

这个问题一出口，张伟瞬间眼前一亮，背后的脊梁骨微微挺直了些，心里默默给这位候选人加了一分。

“问得很准啊！”张伟笑了笑：“我们要做的产品叫‘企业智能体主脑掌控座舱’.......”

“我们首期落地的是Z-score为主的32个指标体系，数据源目前主要来自SAp系统。权限上也要支持多角色切换，这种场景，你会怎么搞？”

陈军几乎是脱口而出，没有任何迟疑：“我们初期目标是快速上线，不宜用复杂服务编排搞得太重。我建议直接上Springboot框架，Redis做热点数据缓存，权限控制直接挂到数据维度上，业务指标用YAmL配置，版本可控、修改起来也很灵活。”

张伟眉头微微一挑，这种朴素而务实的回答，瞬间戳中了张伟的爽点。

程序员最大的毛病就是看不起别人写的代码，而cEo、架构师，需要的是整合产品的能力，而不是重复造轮子。

用成熟的组件进行整合，才是最高效、最经济的做法，要有工程思维，汽车叫主机厂，就是整合的意思。

陈军继续解释：“数据库暂时先用mySqL，成本低、扩展性高，后期数据量大了再迁库也容易，最迟两个月内，Unity前端绝对能抓到可靠的数据。”

小玲在旁边听得直点头，心想：“这家伙说话真干脆，跟伟哥简直是天生一对。”

张伟压住心里一股莫名的畅快，故意挑了个更细的问题：“我猜你以前是不是干过tob的项目？”

陈军点点头，毫不避讳地说：“确实，我之前做过医保后台系统，医保数据你懂的，错一分钱就要炸锅，数据准确性和稳定性压倒一切，跟你这个企业智能体逻辑本质上没差别。”

张伟听完，心头仿佛打开了一盏灯：“你真是一针见血，我们这个系统，确实就是要那种结构稳固、经得起业务折腾、不出幺蛾子的后台。”

陈军也咧嘴笑了：“张总，这年头，谁还没吃过几次业务大改的苦头啊？技术越是花哨，掉坑里越疼。”

张伟忍不住哈哈一笑：“很准，兄弟你这话简直说到我心坎里去了！”

旁边的小玲也忍不住小声嘀咕：“伟哥，我怎么感觉你这是在跟技术版的自己对话呢？”

八个候选人全部面试完毕，夜幕降临，办公室灯光柔和。

张伟站起身，走到办公室角落的白板前，快速画出一个三角图，熟练地写上了几个大字：

x轴：技术落地能力

Y轴：业务理解能力

Z轴：时间压力下的建构力

小玲在旁边眯着眼睛看了半天，一脸嫌弃：“伟哥，你这三角图看上去就像个马蜂窝，真的能选人吗？”

张伟瞥了她一眼：“小玲同志，这叫科学方法，你懂啥？”

小玲无奈摊手：“伟哥，你这个理工男cEo的职业病，又犯了啊。”

张伟不理她，提起马克笔，在三角图上快速地标注了前面几个候选人的名字。

“刘博（框架大师）”，技术落地能力满分，业务理解一般，时间建构力很差。

“张宇（业务达人）”，业务理解能力超高，但技术落地能力只能打助理级别，时间压力下几乎没戏。

很快，张伟将目光落在陈军的名字上。

“这个陈军，”张伟轻声说道，“落地能力不是