第161章 征服全场：并购不是买利润，是买灵魂！（5 / 5）

害。

气氛一时间紧绷如弓弦。

张伟神情自若，甚至嘴角还挂着一抹若有若无的微笑。

领导，您的问题非常专业，问的很好。

天赋技能加持下，没有丝毫慌乱，这种时候，需要迂回，在进攻！

张伟切出一页并购理论研究总结，语速沉稳有力：

快速整合、高效协同、降低整合风险，适合选择性格相似的标的。突破瓶颈、能力互补扩张型并购，适合选择性格互补的标的。而本次收购目标是——快速整合，深度协同，提升市占率。

张伟话锋一转：“因此，选相似型，才能以最快速度实现组织融合，最大化释放协同效应。反之肯定选A!”

最后，张伟丢下一句堪称金句的话：

收购的本质，不是买利润，是买组织。组织不是一堆流程和资产，而是一个有性格、有灵魂的整体。如果气质不合，再多的钱，也救不回来。

会场短暂沉默三秒。

c位的刘总缓缓地点了点头，眼中已经流露出明显的认可。

cFo王总最终缓缓开口：“张顾问，谢谢你今天的汇报，我们虽然不会立即告诉你结果，但你的专业性、逻辑性和公正性已经征服了我们。”

c位的刘总起身率先鼓掌，长桌两边的高管们纷纷起立鼓掌。

一时间掌声雷动！

张伟微笑致谢，心中暗自欣慰，自己的“企业智能体性格特质理论”，终于迈出了真正意义上的关键一步。

张伟站在台前，像凯旋的将军，傲视诸天，心跳在胸膛敲出了胜利的战歌。

.......

数月之后，并购交易顺利完成，张伟也终于知道最终并购的公司是谁了。

张伟感觉，肯定是自己的b选项，因为那家公司，集体表现出来的性格完全符合自己的“企业智能体性格”b选项打分。

当然最重要一个判断是，银行短信提示，二十万咨询费到账。

但比起钱，张伟更在意的是自己的理论，在现实世界里第一次被如此完美地验证。

整合的效果比德勤最初预估的更为顺畅，S公司和b公司员工满意度、管理融合、文化适应性都超出了预期。

S公司的股票，陆陆续续也上涨了380多亿，一次非常成功的并购，当然张伟他们都没有购买股票，懂的都懂，哈哈！

陈总打电话过来，语气兴奋：“伟哥，你这次真的太牛了，现在德勤中国区都知道你了，cFo那边还想邀请你做未来的战略咨询呢！”

张伟轻笑一声：“没问题，随时随时听领导调遣！”

他放下手机，目光深远：

“企业智能体，这才刚刚开始！”