第367章 重燃烈火（3 / 6）

时，白板上出现了一个清晰的结构：

岗位dSL =观察observe +判断Judge +推理Reason +行动Act +验证 Verify +反馈Log +情境context

“看，”张伟指着这行公式，眼神狂热，“这就是岗位智能的基因图谱！

无论你是采购、是销售、是财务还是hR......，天下所有的脑力劳动，都逃不出这七个原语！

只是有些岗位，有些步骤没有，有些顺序变了，有些步骤特别多、且长，但是他们却万变不离其中。”

老陈猛地一拍大腿：“我明白了！我们不需要为每个企业单独开发！我们只需要做一套通用的解释器，LLm负责‘推理Reason’，执行器负责‘行动Act’，不同的岗位只是‘情境context’和‘模板’不同！这……这真的可以跨企业、跨岗位复用啊！”

“哈哈，对咯，兄弟们！观察、情境、推理、反馈这些是什么？”张伟意味深长的看着大家！

“是大模型！哈哈！”小马激动的说道。

“那，行动、模板、验证、判断，这些又是什么呢？”张伟再次提问。

“我知道！我知道！这些是企业语言的单词或句子，也就是表单或流程！”小温一脸的傲娇。

一种巨大的、智力上的愉悦感席卷了众人，那个原本模糊不清的“岗位智能oS”，此刻在他们眼前展现出了精密的骨架。

“这就是我们的核武器。”张伟肯定地点头，“有了这个dSL，我们就不再是做软件的，我们是制定‘劳动力语法’的上帝。”

“而我们只需要构建一个专门装dSL的容器就oK了！

这就像我们的主脑座舱‘上通指标库\/下达神经树库’、企业语言单词字典\/经典句子库一样，能在时间轴、空间轴上，无限沉淀各种岗位的dSL就行了！

我们的岗位智能oS、App Store就自然而然，水到渠成了！”

“卧槽，Nb啊，我的伟哥！”众人完全叹服了，还特别的兴奋，同时感叹，能和张伟这样一个愿意引导，而且还贼拉强悍的老板一起闯荡未来、征服世界。

还没等大家从兴奋中缓过神来，张伟立刻抛出了第三个炸弹，这次他看向了销售小许。

“问题三：既然dSL这么厉害，微软、谷歌也想到了怎么办？他们有无限的算力，有几十亿用户，还免费。小许，你怎么打？”

小许刚才还沉浸在dSL的产品精妙破局中，此刻被点名，冷汗又下来了：“这……确实是硬伤，他们如果免费送copilot，我们A轮公司怎么拼？”

张伟摇了摇头，走到小许面前，拍了拍他的肩膀：“小许，你还是to c的思维，你觉得，to b客户买东西，是因为‘冲动’还是‘便宜’？”

小许愣住了，思考片刻：“不……企业决策很理性，他们怕担责，怕出问题，怕解决不了我的问题，免费，不是他们决策的重点！”

“这就对了。”张伟转身面向大家，“to b市场，和to c完全不同，to c是流量逻辑，to b是信任逻辑、资产逻辑、价值逻辑。”

“我们不跟巨头拼云、拼算力，我们要拼的是他们得不到的东西——岗位语义资产、主脑座舱、社交SRm构建的企业全球脑。”

张伟看着大家嘿嘿一笑，还有“夏国庞大的工业克苏鲁土壤。这个土壤，这种顶级资源全球只有夏国有了，以前在德国，所以德国有SAp，现在能长出超级tob产品的土壤，全球只有夏国有了！”

众人听到这里，完全一副恍然大悟的通透感，感觉伟哥这是在泄露天机啊，这么叼专的看法，真是霸气啊！

张伟说完，立马在白板上画了三个圈，层层递进。

“战略第一步：深耕。我们先做一个岗位，打穿一个产业，再链接一条供应链，我们目前已经有907家铁杆客户，这是我们的私域。只要我们在这些客户的系统里，沉淀了他们独有的‘行为标签’、‘例外流程’、‘决