第9章 递交建议万言，规则量化公平（2 / 3）

深的长老。殿内气氛庄重而凝滞。当凌皓带着阿土和作为案例证人的云芷踏入大殿时，无数道目光瞬间聚焦过来，有好奇，有审视，更有毫不掩饰的轻蔑与不悦。

执法长老吴铁面率先发难，声如洪钟：“凌皓！你不过一客卿修士，安敢妄议宗门法度？还弄出这什么万言书，哗众取宠！”

凌皓不卑不亢，行了一礼，将建议书以灵力托举，送至城主和各位长老面前：“城主，诸位长老。晚辈并非妄议，而是建言。现有管理方式，标准模糊，评价主观，资源错配，已严重制约天枢城发展，并导致弟子间怨气滋生，长此以往，恐生内患。晚辈此建议书，旨在用更科学、更量化的方法，提升效率，保障公平，激发活力。”

一位主管资源分配的李姓长老嗤笑一声：“量化？公平？小辈，人心叵测，世事复杂，岂是冷冰冰的数字可以衡量？”

凌皓早有准备，目光平静地看向他：“李长老，请问您座下弟子本月领取的凝碧丹，是根据什么标准分配的？”

李长老眉头一皱：“自然是根据弟子平日表现、修为进境、潜力大小综合评定！”

“哦？”凌皓追问，“‘表现’如何评定？‘进境’快慢以何为标准？‘潜力’大小由谁判断？可有明确记录？可能服众？”

一连串的问题，让李长老脸色涨红，一时语塞。

凌皓不再逼问，转而面向众人：“我的建议，就是将这一切‘模糊综合’，拆解为一个个可观测、可记录、可验证的‘数据点’。任务贡献、修炼时长突破、小比名次、创新贡献（如改良小术法）、甚至遵守门规情况，都可以转化为积分。公平，首先来自于标准的明确和一致适用。”

他示意云芷上前，将黑风寨任务的案例娓娓道来，并对比了新旧两种评定方式下的结果差距。

云芷陈述时，殿中不少精英弟子出身的长老暗自点头，他们门下弟子也曾遭遇类似不公。

但守旧派依旧顽固。一位孙姓长老冷哼：“巧言令色！按你这套，岂不是鼓励弟子斤斤计较，锱铢必争？失了修真之人淡泊名利的心境！”

凌皓闻言，反而笑了：“孙长老，您说的‘淡泊’，是建立在资源相对充足或分配相对合理的基础上的。当努力得不到回报，当公平成为奢望，引发的不是淡泊，而是懈怠和怨恨！我的体系，正是要让努力‘看得见’，让贡献‘算得清’，用规则的清晰，杜绝人情的腐败，这才是对‘淡泊’之心最好的保护！ 弟子无需再为争取应得之物而耗费心神，方能真正专注于大道。”

他话语铿锵，引用的概念虽新，道理却直指核心，让不少中立派长老陷入沉思。

城主云珩真人一直沉默聆听，此刻缓缓开口：“凌小友，你所言虽有一定道理，但如此变革，牵涉甚广，推行起来恐阻力重重，且是否真能如你所言，成效显着？”

凌皓拱手，自信道：“城主，任何改革都不可能一蹴而就。晚辈建议，可先选取一殿或一峰进行试点，以三个月为期。用试点数据说话！若试点区域内，任务完成效率提升，弟子满意度增加，资源利用率提高，则全面推广；若效果不彰，晚辈自愿受罚！”

他顿了顿，抛出了最后的杀手锏：“并且，此系统并非僵化不变。我们可以设立‘规则修订委员会’，定期根据实际运行情况，由长老、弟子代表共同商议，对积分标准、兑换比例进行动态调整。这本身，就是一门不断进化、追求更优解的‘管理科学’！”

量化标准、试点运行、动态调整！ 这一套组合拳，既有破旧立新的锐气，又有稳妥推进的智慧，将现代管理思维与修真界实际结合得滴水不漏。

大殿内一时鸦雀无声。长老们看着手中那份结构严谨、条理清晰、甚至附带了模拟运行数据的万言建议书，再看向殿中那位目光灼灼、言之有物的年轻人，心中的轻视与抵触，第一次被动摇了一丝缝隙。

吴铁面长老脸色铁青，还想反驳，却一时找不到合适的切入点。凌皓的建议，如同构建了一个精密的法律框架，将所有的模糊地带都暴露在阳光之下，让他惯用的“权威判定”失去了用武之地。<