第169章 引发了广泛讨论！（2 / 3）

中少见的坚定和智慧。

“哈哈，那我们就得抓紧了，可不能辜负高连长的支持！”

蓝芩笑着回应道。

随着汉军支援的这些人到位，县城的正府架构总算初步建立起来了。

那些地主豪强原以为，没了他们手下的县吏配合，汉军根本治理不了县城。

结果发现，他们原本是多虑了。

就算失去了他们的支持，汉军照样能维持县城的正常运作。

并且随着正府的架构逐渐搭建起来并开始运作了一段时间后，汉军的治理能力越来越熟练，办事效率也迅速提升。

此外，蓝芩还组织了一场类似于公务员考试的选拔测试，在县城内公开招募各类人才。

只要具备一定的文化水平，能识文断字，且政治背景清白的人，通过汉军的审核后，就可以进入县正府的体系，成为一名基层公职人员。

与前朝的县吏不同，汉军的公职人员是有正式编制和职务等级的。

只要在岗位上表现出色，就有机会获得晋升。

也就是说，一名普通的基层公职人员，如果工作能力强、表现优异，是有可能升任科长、局长，甚至成为县长的。

而这一点，在清廷统治时期是根本无法想象的事情！

在清廷以及以往的朝代里，县吏一辈子只能是吏，无法成为正式官员。

像县令这样七品的小官，都是由朝廷通过科举选拔、委任的，地方的吏员根本没有晋升的可能。

这也导致这些基层人员一辈子没有前途。

既然无法向上发展，他们便只能趁着手中还有点权力，抓紧时间捞取私利。

于是基层官吏的贪腐问题也就越来越严重。

他们本就是本地的“地头蛇”，再加上手中握有一定权力，欺压百姓、搜刮民财便成了理所当然的事。

而汉军所推行的公职人员体系打破了这种旧有的制度。

汉军没有科举制度，今后也不会恢复科举。

今后的教育体系将分为小学、中学、高中和大学四个阶段，参照国际通用的标准进行设置。

而想要进入正府任职，则必须参加统一的公务员招考。

这种考试虽然形式上与科举有些相似，但规模要大得多，几乎所有人都可以参加，完全依靠自身实力获得进入体制的机会。

而且，一旦成为公务员，并不能立刻担任要职，必须从基层开始一步步积累经验，通过自身的资历和能力逐步晋升。

能力突出的晋升速度快，能力一般的则通过年限积累资历，只要在任期内没有重大过失，也能获得晋升的机会。

在这种选拔机制下，对个人履历的要求极高，任何一点污点都会影响到今后的晋升。

至于徇私舞弊、贪污受贿等违法行为，那是绝对不允许的，一旦被发现，必将受到严厉惩处。

这套公务员制度一经公布，立刻在县城内引发了广泛讨论。

那些原本科举落榜的读书人，一听说只要考上了公务员，就有可能获得晋升，甚至有机会做到县长乃至更高职位，一个个都眼睛发亮，纷纷前来踊跃报名！

而那些曾依附于豪强、主动辞去县吏职务的人，听说了这一消息后又开始后悔不已。

他们原本做了一辈子的县吏，对晋升早已不抱希望，只想趁着手中还有点权力，多捞些钱财，供子孙接受更好的教育，希望后代能考取功名，换取一个更好的前途。

可如今，在汉军的体制下，他们自己这一代就有可能实现梦想，甚至当上官员，过上真正的“官瘾”！

于是，这些人的心思开始动摇起来。

依附豪强，最多只能换来一些钱财；而投靠汉军，却可以获得一个光明的未来。

更何况，汉军连朝廷和洋人都打败了，已经掌控了天下。

仅凭这些地主豪强，真的能抵挡得住汉军吗？

这些人心中都在怀疑，于是不少人开始悄悄地回来，托那些留在县衙的老同事打听，问现在如果回来，汉军这