第12章 论功行赏规划未来（1 / 2）

双倍奖金带来的狂喜，整整持续了两天。

工人们的腰包鼓了，脸上的笑容多了，走路都带着风。

整个红星厂，一扫过去的沉沉暮气，到处都洋溢着一种昂扬向上的氛围。

每个人都对未来充满了希望，并且无比期待着李晓宇这位年轻的总工程师，下一步还会带来什么样的惊喜。

李晓宇没有让他们等太久。

第三天上午，他召开了自上任以来的第二次全厂职工大会。

这一次，会场的气氛与之前截然不同。

没有了质疑和观望，所有人的眼神里，都充满了信任和期待。

他们看着主席台上那个年轻的身影，就像看着能带领他们走出困境的唯一真神。

“同志们，今天召集大家来，主要有两件事。”

李晓宇的声音通过麦克风，清晰地传遍会场，“第一件，叫论功行赏！”

听到这四个字，台下所有人的精神都为之一振。

“我们红星厂，想要活下去，想要展壮大，就必须打破过去那种论资排辈、干好干坏一个样的‘大锅饭’制度！”

李晓宇的语气铿锵有力，“从今往后，我们只认一个标准，那就是能力和贡献！

谁有能力，谁的贡献大，谁就能得到提拔，谁就能拿到更多的工资和奖金！”

“现在，我宣布第一项人事任命！”

“原技术科长张建华同志，在本次液压卡盘的研和质检工作中，表现出色，展现了高度的责任心和严谨的技术态度。

我提议，成立‘技术质量部’，由张建华同志担任第一任部长，全面负责工厂的技术研、工艺改进和产品质量控制！

大家说，好不好？”

“好！”

台下爆出热烈的掌声。

张科长，哦不，现在是张部长了，他激动地站起来，满脸通红，向着大家连连鞠躬。

“原车间八级车工刘福贵同志！”

李晓宇的声音再次响起，“在本次项目中，身先士卒，勇挑重担，以身作则，展现了我们红星厂工人老师傅最宝贵的‘传帮带’精神和技术攻关能力。

我提议，由刘福贵同志，担任生产车间第一任主任！

全面负责车间的生产调度和班组管理！

大家说，好不好？”

“好——！”

这一次，掌声和欢呼声更加热烈。

刘师傅一个快六十岁的人，此刻激动得像个孩子，眼眶里闪着泪花。

他做梦也没想到，自己一个大老粗，竟然还有当上车间主任的这一天。

“原保卫科科长赵卫龙同志……”

李晓宇的目光，投向了站在会场角落的赵卫龙。

赵卫龙浑身一震，下意识地站直了身体。

他和他那帮兄弟，这几天虽然也跟着兴奋，但心里总觉得有些格格不入，毕竟他们不是“根正苗红”

的工人出身。

“赵卫龙同志和他的团队，在维护工厂秩序、保障生产安全方面，尽职尽责，功不可没！

我宣布，保卫科的待遇，将全部参照技术工种执行，赵卫龙同志的级别，等同于车间主任！”

赵卫龙的眼睛瞬间就红了。

他用力地向着主席台，敬了一个不怎么标准的礼，他身后的那帮兄弟，也一个个把胸膛挺得笔直。

接下来，李晓宇又一连宣布了十几项任命，都是在这次项目中表现突出的年轻技术员和工人骨干。

一个以技术为核心、以能力为导向的全新管理团队，在所有人的见证下，正式宣告成立。

然而，有人欢喜，就有人愁。

原生产科长李卫国，坐在台下，脸色阴沉得能滴出水来。

他的科长职位，随着“技术质量部”

和“生产车间”

的成立，被无形中架空了。

虽然李晓宇还给他保留了“生产科长”

的头衔，但谁都看得出来，他已经失去了实权。

李晓宇仿佛没有看到他的脸色，继续宣布第二件大事。

“第二件事，规划未来