第62章 琢玉新生的蜕变（2 / 3）

这种兼具文化属性与商业目标的公司，财务模型的设计，你认为最大的挑战是什么？”

安然推了推眼镜，声音柔和却清晰：“最大的挑战在于如何量化‘文化价值’和‘品牌溢价’。传统的财务模型很难准确衡量一次成功的文化营销带来的长期收益，也无法完全体现一位顶级匠人手艺的无形资产。我的设想是，引入更前沿的价值评估体系，结合市场数据与品牌健康度指标，构建一个动态的、能部分反映非财务价值的综合财务模型，为战略决策提供更立体的支持。”

产品开发设计总监林微光，这位皇家艺术学院的设计学博士，人如其名，眼神清澈，充满了灵动的光芒。她带来了一些自己的设计手稿和对一些经典玉器形态的现代解构想法，其创意令人惊叹。

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苏盈拿起她的一幅将玉璧元素融入现代极简首饰的设计图，好奇地问：“林博士，你的设计很有冲击力，但如何确保它们不脱离玉文化本身的韵味？”

林微光眼中闪烁着自信的光芒：“苏总，传承不是复刻，而是理解其精神内核后的再创造。玉的温润、坚韧、圆满的寓意，这些是魂。我的工作是找到这个‘魂’与当代生活美学的连接点，用现代的设计语言去讲述古老的故事，让玉不再是束之高阁的收藏品，而是可以融入日常穿搭、表达个人态度的‘活’的饰品。” 我的感知里，她如初生新竹，充满生机与无限可能。

运营总监苏清浅，干练清爽，逻辑机器。供应链管理总监陆知遥，知性优雅，掌控全局。市场与品牌文化总监叶挽歌，古典婉约，腹有诗书。她们每个人都在这场面试中，展现出了与其职位完美匹配的才华，以及那份至关重要的、对玉文化的认同感。

叶挽歌在阐述品牌文化构建时，甚至即兴背诵了一段《诗经》中与玉相关的篇章，并解读其与现代人格修养的关联，其深厚的学养和感染力，让整个会议室都安静下来。我的感知中，她的气场如古琴余音，袅袅不绝，深入人心。

琢玉新生新总部会议室。阳光透过巨大的玻璃窗洒入，照亮了崭新的会议长桌。一边是以秦洛衣为首的六位新晋博士总监，风华绝代，气场强大；另一边是茹曦、苏盈、茹恩、林薇、赵倩、刀婉清、玉恩等原有的核心成员，她们眼中带着好奇、期待，或许还有一丝面对高学历新人的紧张。

我坐在主位，目光扫过在场每一个人，心中涌起一股开创时代的豪情。

“首先，欢迎秦总，以及各位总监正式加入琢玉新生这个大家庭。”我开场道，声音沉稳，“从今天起，琢玉新生将进入一个全新的发展阶段。你们每一位，都是我们精心挑选，足以独当一面的将才。但我要强调的是，我们不是一个简单的上下级团队，我们是一个为共同理想而战的‘合伙人’。”

我看向秦洛衣：“洛衣，作为总裁，这个品牌未来的航向，就交给你来掌舵了。”

秦洛衣站起身，向所有人微微躬身，姿态优雅而自信：“感谢林总的信任，感谢各位同事。我深知责任重大。琢玉新生拥有无与伦比的产品基底和文化底蕴，我们的任务，是让这颗蒙尘的明珠，绽放出它应有的、照耀世界的光芒。接下来，我会与各位总监深入沟通，尽快拿出未来三年的战略发展规划草案。”

接着，我看向原团队成员：“苏盈、茹恩、林薇和赵倩，你们是跟着我一路走来的功臣，对业务最熟悉。清浅总监负责运营，后续需要你们全力配合，将现有的业务流程、数据，无缝对接到新的管理体系中。”

苏盈、茹恩和林薇立刻表态：“林总，秦总，我们一定积极配合，尽快学习适应。”

赵倩也用力点头。

我又看向两位主播：“婉清，玉恩，你们是琢玉新生的门面，是连接用户最直接的桥梁。挽歌总监负责品牌文化，未来会对直播内容、品牌故事讲述进行系统性的升级，需要你们发挥更大的创造力。”

刀婉清笑容温婉：“我们一直希望能更专业地讲述玉的故事，有叶总监指导，求之不得。” 玉恩也兴奋地表示期待。

随后，各位新任总监也