第57章 做包租公没前途（3 / 3）
sp; 其一，是建立高效的激励机制——想尽一切办法激发员工的积极性，促使他们全身心投入工作。
其二，则是对技术人才展现出罕见的耐心与支持。
只要提出需求，几乎有求必应。
一个提供顶尖实验室，另一个则负责组织量产落地。
其次是淘汰制度，设立一套末位淘汰规则，对于消极怠工、懒散懈怠的员工，一律坚决清退，绝不姑息。
虽然工作强度确实不小，996几乎成为常态，但孔天成有一点让人无法反驳——
薪酬，给得实在丰厚。
整个香江对孔天成的赞誉不绝于耳，尤其对刚走出校门的大学毕业生而言，能够进入光明集团，几乎是梦寐以求的机会。
不过，孔天成真正看重的，并非文科背景的人才，而是理工科出身者。
香江本地的理工类大学生数量仍显不足，因此目前光明集团中，有相当一部分核心技术人员是从美帝高薪挖角而来，另有部分来自岛国与湾湾地区。
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