第191章 “代际融合方案” 的执行断层（2 / 2）

考察时，正好看到苏晓雨和张建国在拍 “老院长垫医药费” 的短视频 —— 张建国讲得动情，苏晓雨拍得认真，李姐在旁边指导运镜，陈叔帮着整理老处方道具。“老院长当年帮人会取长补短，现在你们做到了‘互相补、一起成’。” 王浩笑着说，“这才是代际融合该有的样子。”

林晓翻开老院长的笔记，在 “团结才有力” 那句话旁，写下 “代际融合的落地，缺不了兜底的人、明确的进度、实在的激励”。她看着其他跨代小组的成果 —— 有的用 VR 还原老院长坐诊场景，有的把资深者的帮人故事做成短漫，每个作品里都有传统与现代的碰撞，突然觉得：方案的完美不重要，重要的是有人帮着补短板、盯着推进度、陪着一起干，这样才能让百年传承的代际融合，真正从纸上落到实处。

当天晚上，苏晓雨和张建国在追踪表里更新了本月第 15 条短视频的进度，备注 “已提交平台推广”。张建国看着屏幕，突然说：“下个月我们拍‘老院长教年轻医生看病’的故事吧，我还有好多细节没说呢。” 苏晓雨笑着点头，心里满是期待 —— 她知道，有双导师兜底，有进度表盯紧，以后的融合创作，只会越来越顺。

林晓望着窗外的星空，想起老院长当年带着团队下乡行医的场景。她拿出手机给团队发消息：“把双导师和进度追踪的经验整理成手册，推广到所有代际融合小组，让每个方案都能落地，每个故事都能传远。” 风掠过耳边，带着夜晚的清凉，像是老院长的回应：“这就对了，团结着干、盯着干，才能把初心的事办好，传下去。”

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