第120章 危机余波·联盟震荡与多维格局重塑（2 / 3）

们在多个维度同时发起了攻击，一时间，联盟陷入了混乱。

联盟通信员（焦急地）：“报告！多个维度遭到神秘势力残余力量的袭击，情况十分危急。”

联盟高层立刻下令，各维度代表迅速返回自己的领域，组织防御和反击。艾琳也带领小队再次出动，前往受攻击最严重的维度进行支援。

在前往目的地的途中，战舰遭遇了神秘势力残余力量的拦截。这些残余力量虽然不如之前遇到的奇异生物强大，但他们的攻击方式更加诡异和狡猾。

小队成员F（紧张地）：“指挥官，这些家伙的攻击很难预测，我们要小心应对。”

艾琳冷静地指挥着战舰，利用战舰的灵活性和武器系统，与敌人展开了激烈的战斗。在战斗中，艾琳发现这些残余力量的行动似乎受到了某种指挥，他们的攻击目标明确，配合默契。

系统提示：【残余反扑遭遇战斗（进度60%）；任务目标：

? 接到袭击报告（进度0%）

? 前往支援途中遭拦截（进度0%）

? 发现残余力量行动规律（进度0%）

? 奖励：战斗应变能力提升（进度0%）】

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【内部隐患·联盟分歧与信任危机】

在应对神秘势力残余反扑的过程中，联盟内部的分歧逐渐加剧。一些维度为了保护自己的利益，开始减少对联盟的支持，甚至出现了各自为战的情况。

代表d（某维度代表）（不满地）：“我们维度已经为联盟做出了很多贡献，现在我们的领域也遭到了袭击，但联盟却没有给予足够的支援。我们不能再这样盲目地听从联盟的指挥了。”

这种言论在联盟内部引起了轩然大波，一些原本支持联盟统一行动的代表也开始动摇。艾琳意识到，联盟内部出现了信任危机，如果不及时解决，将会严重影响联盟的战斗力。

艾琳（找到联盟高层）：“我们必须尽快解决联盟内部的分歧，重建信任。否则，我们无法有效地对抗神秘势力。”

联盟高层们开始意识到问题的严重性，他们决定召开一次紧急的联盟会议，专门讨论如何解决内部矛盾，加强联盟的团结。

系统提示：【内部隐患引发信任危机（进度70%）；任务目标：

? 发现联盟内部分歧加剧（进度0%）

? 提出解决信任危机建议（进度0%）

? 奖励：对联盟内部动态洞察力提升（进度0%）】

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【紧急会议·团结共识与新策略诞生】

紧急的联盟会议在联盟总部召开，各维度代表再次齐聚一堂。会议一开始，气氛就十分紧张，代表们各执一词，争论不休。

艾琳（走上讲台）：“各位代表，我们现在面临着前所未有的危机，神秘势力的威胁就在眼前。如果我们内部不团结，各自为战，那么我们必将被各个击破。我们必须放下分歧，共同为了联盟的利益而战。”

艾琳的话引起了一些代表的共鸣，他们开始反思自己的行为。随后，联盟高层也发表了讲话，强调了联盟团结的重要性，并提出了一些新的应对策略。

联盟高层d：“我们决定成立一个专门的危机应对小组，由各维度选派精英代表组成。这个小组将负责统一指挥联盟的行动，协调各维度的资源和力量。同时，我们还将加强对神秘势力的情报收集和分析，制定更加有针对性的作战计划。”

代表们经过一番讨论，最终达成了共识，同意成立危机应对小组，并支持联盟的新策略。

系统提示：【紧急会议达成团结共识（进度80%）；任务目标：

? 召开紧急联盟会议（进度0%）

? 提出成立危机应对小组（进度0%）

? 获得代表们共识（进度0%）

? 奖励：联盟凝聚力提升（进度0%）】

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