第二百六十八章:尊重是相互的（4 / 5）

nbsp;   但是薪酬待遇再怎么高，普通员工的薪酬待遇，也不可能高太多了。

    比如别的公司月薪2000多，那你在安国集团的普通员工，月薪3000多已经算不错了，不可能给你4000多，5000多

    所以普通员工想要在外面租房，也绝对不是很轻松的事情，但是如果是租安国集团物业的房子，那租金价格就会便宜很多了，也算是对于本集团员工的一项福利吧。

    安国集团不但薪酬待遇高，福利待遇也好，还能享受低价租房的福利，自然会吸引更多的人，加入到安国集团这个大家庭来。

    所以安国集团的公司招聘新员工，从来都不是件难事，只要招工，毕竟会有很多人蜂拥而来，踊跃的应聘，想要加入安国集团工作。

    但因为安国集团经常进行内部招聘，为的就是尽量照顾公司老员工的家属就业。

    这样一来，就有些人开始动小聪明了，出介绍费请安国集团内部的人，帮忙推荐介绍。

    安国集团内部的人，自然也会有人动心，想赚这笔外快。

    毕竟这个介绍费，不赚白不赚，赚得还很轻松，没有任何压力。

    但是这样的情况，公司是肯定不会允许的，发现了之后，肯定会进行处理，不仅应聘的新员工会遭到退聘处理，推荐的老员工，也一样会受到处理。

    易安国与易海洋，商量了一下，对于公司的一些规则的补充和更改。

    公司的规则不可能一成不变，而是要根据形式的不同，作出相应的调整。

    有些规则以前可能会比较适合，现在就不太适合了，所以经常都要定期的调整和更改。

    比如国家在人口方面的政策，有时候需要控制人口的增长，不能让人口增长过快，这个时候就必须实行有计划的生育政策，不能随便生，不能多生。

    但是有时候又需要加快人口的增长，就像古代发生战乱之后的事新朝代，因为人口太少，为了鼓励生育，通常会制定严格的政策，比如男女必须多少岁之前结婚，如果不结婚将要缴纳未婚税等，甚至有的朝代规定，男子多少岁不结婚要坐牢等强制的手段，加快人口的增长速度。

    安国集团虽然一直都有完善的规章制度，但有的规章制度也会过时，有时候也需要增加新的规章制度，这些其实都是很正常的事情，没有什么规矩是一成不变的，都要根据形势和情况的变化，来进行调整和修改。

    虽然对于安静集团的事情，大多数都是由易海洋自己做决定，就可以了，根本不需要和易安国商讨，最多形成了最后决议之后，实施之前向易安国的董事长办公室，报备一下就可以了。

    毕竟易海洋是安静集团的执行总裁CEO，在管理公司的事务上，有着绝对的权利，包括修改和增加公司的一些规章制度，也是有权自己做决定的。

    但是易海洋还是习惯于事前，与易安国进行商议，多听一些易安国的意见。

    易安国虽然多次对易海洋说过，由他自行决定就可以了，