第92章 驰远育能与个性助（2 / 3）

操，就带着智能诊断设备，和王师傅一起在车间里拆解汽车部件。“王师傅，您看这个传感器，在系统里对应的是‘故障码 p0171’，只要在屏幕上点击这个图标，就能看到详细的故障原因，比您之前靠听声音判断，还能提前发现潜在问题。” 小林一边演示，一边结合王师傅熟悉的汽修知识讲解，王师傅听得渐渐入了迷，手里的扳手也慢慢放下，开始试着操作设备。

“这么说，只要看到这个故障码，就知道是燃油系统的问题？” 王师傅指着屏幕上的图标，眼里满是好奇。

“对！” 小林点点头，“您再试试这个‘历史故障查询’功能，能看到这辆车之前出现过的问题，下次保养时就能重点检查，避免重复故障。”

王师傅按照小林教的步骤，慢慢操作着设备，当屏幕上准确显示出汽车的故障原因时，他的眼里一下子亮了：“这玩意儿还真好用！以后修汽车，不仅省劲儿，还更准确了。”

张姐的辅导老师则根据她的习惯，把财务数字化系统的操作步骤，和她之前记纸质账本的流程一一对应。“张姐，您之前记‘应收账款’，会在账本上画个红圈标记，在系统里，只要点击这个‘高亮标注’按钮，就能起到一样的效果，还能设置提醒，不会忘了催款。” 老师一边说，一边在屏幕上演示，张姐跟着操作，脸上的愁容渐渐散去。

“原来这么简单！” 张姐笑着说，“我之前总觉得数字化系统太复杂，没想到还能这么结合我熟悉的方法，早知道这样，我就不害怕了。”

为了让老员工更好地适应培训，驰远还在培训教室设立了 “老带新” 互助小组，让年轻员工和老员工结对子，平时一起学习、一起讨论。王师傅和小林就成了最好的搭档，王师傅教小林汽修的实操技巧，小林帮王师傅熟悉智能设备；张姐也和年轻的财务同事一起，每天下班后留在培训教室，一边回看操作视频，一边讨论实际工作中遇到的问题。

一个月后，老员工们的培训进度有了明显提升。王师傅不仅能熟练操作智能诊断系统，还能结合自己的经验，发现系统里没显示的潜在故障，成了车间里的 “智能诊断能手”；张姐也能熟练使用财务数字化系统，还总结出了一套 “数字化 + 传统记账” 的高效方法，在财务部推广后，大大提高了工作效率。

在季度培训成果展上，王师傅带着智能诊断设备，现场演示如何快速识别汽车故障，赢得了全场热烈的掌声。“以前我总觉得老了学不了新东西，现在才知道，只要有合适的方法，再难的技术也能学会。” 王师傅拿着培训合格证书，眼里满是自豪，“谢谢公司给我们老员工这么多支持，以后我还要继续学习，不给驰远拖后腿！”

张姐也分享了自己的学习心得，还展示了她用数字化系统制作的财务报表：“之前我觉得数字化是年轻人的事，现在才发现，数字化能帮我们解决很多老问题。以后我还要学更多新技能，和驰远一起进步。”

林舟看着老员工们的转变，心里满是欣慰。他走上台，手里拿着一份新的培训计划补充方案：“为了让大家更好地成长，我们会把个性化培训方案长期坚持下去，还会根据大家的需求，不断调整课程内容。驰远的发展，离不开每一位员工的努力，不管是年轻员工还是老员工，都是驰远最宝贵的财富。”

培训成果展结束后，驰远的员工们学习热情更高了。年轻员工们主动向老员工请教经验，老员工们也积极学习新技能，整个公司形成了 “互帮互学、共同成长” 的良好氛围。车间里，王师傅带着年轻工程师们，用智能诊断系统和传统汽修技术结合，解决了一个又一个技术难题；财务部里，张姐和年轻同事们一起，优化财务流程，让资金周转效率提高了 20%；研发部门里，陈默和 It 团队的同事们，结合培训学到的新技术，优化了智能驾驶的算法，让 “清鸢?智行” 的自动驾驶响应速度再提升 0.3 秒。

公益基金的孩子们知道驰远的培训计划后，还特意画了很多 “成长向日葵” 的画，送给驰远的员工。小宇画的画上，一个老员工和一个年轻员工手牵着手，站在向日葵花田旁，旁