第172章 军功体系（2 / 2）

奏也不齐，但持续了半分钟。

段逸站在指挥室窗前看着这一幕。

他知道，这种情绪正在积累。

不再是单纯的服从，也不是因为害怕才做事。他们开始在意自己做了什么，也开始希望被认可。

一周后的例会上，段逸新增了两个奖励项目：团队协作奖和个人突破奖。

团队协作奖给跨小队配合的任务，个人突破奖鼓励人在本职之外主动解决问题。比如有个林语者发现水源可能被污染并上报，就被评上了个人突破奖。

勋章也变了。除了铜章，还加了银边款。拿到三次铜章可以换一枚银章，佩戴位置改到了肩部。

更重要的是，他开放了晋升通道。

所有军官候选人，都从积分前十的士兵里选。不看出身，不看体型，只看分数。

这个决定一出，训练明显变积极了。

以前按时来就行，现在有人主动申请多值班；以前做完任务就走，现在有人会自己去检查周边情况。

有一次，一个工兵修排水沟时顺手清理了堵住的落叶堆，系统检测到行为异常。段逸调查后发现这是预防性维护，立刻补了0.3分，并通报表扬。

这事传开后，很多人开始注意——那些额外做的事，会不会也算分。

段逸没有阻止。

他知道，这就是变化的开始。

这些子体本来没有自我意识，行为全靠指令。但现在，他们学会了看规则、适应规则，甚至想试着影响规则。

这不是违背程序，而是靠近人性的第一步。

一个月后，第一面荣誉墙建好了。

就在训练场东侧，黑色石板上刻着所有拿过银章的名字。每天早上点名后，有人专门擦墙，让每个名字都清楚可见。

段逸站在墙前看了一会儿。

风吹起他的衣角。他摸了摸耳后的通讯晶片，确认岩步小队还没回消息。

然后他转身走进指挥中心。

操作台上的屏幕还亮着，军功榜停留在最新排名。第一名是岩步，第二名是影刃，第三名是个林语者——因为连续七天完成生态监测任务，积分猛涨。

他关掉界面，抽出一张空白羊皮纸放在桌上。

炭笔握在手里，停了几秒，终于落下第一笔。

那是领地东线的山脊轮廓。