第327章 你们改规则，我们换裁判（1 / 2）

林夏在系统提示中确认：“中国企业雇主品牌研究院即将发布《年度最佳人文关怀企业榜》，评审委员会由三家涉事大厂高管担任轮值主席。”

这哪里是榜单，分明是既当运动员又当裁判员的自嗨。

林夏嘴角勾起一抹冷笑，手指轻轻叩击着桌面。

系统面板上那个“信任度：0%”的红字还在闪烁。

“既然他们想给自己贴金，那我们就负责把金粉刮下来，让人看看底下的铜锈。”

她没有去所谓的有关部门投诉这个野鸡榜单的资质，那太慢，也太软。

她拿起了电话，通讯录里躺着几个沉寂已久的名字。

三天后，一个名为“劳动者尊严评估委员会”的组织悄然成立。

没有剪彩，没有新闻通稿，只有一张简单的白底黑字公告。

这名单太硬核了：五位刚退休、手里经过上千个案子的资深劳动仲裁员，两位眼毒心细的职业病诊断专家，还有一位在基层工会干了三十年的老干部。

他们推出的不是什么“最佳雇主”，而是《隐形剥削指数》。

这指数损得冒烟。

观测维度包括“全员大会沉默时长占比”——这代表了恐惧程度；“离职面谈微笑频率”——这代表了虚伪指数；甚至还有“厕所坑位平均等待时间”——这代表了最基本的生理压榨。

首期榜单发布的那天，正好撞上那个“最佳关怀榜”的颁奖礼。

一边是鲜花掌声、西装革履的高管互相颁奖；另一边，一份翔实的数据报告像一颗深水炸弹在社交媒体炸开。

结果很直观，某个刚领了“最具温情奖”的大厂，股价盘中直接跳水4.7%。

“数据有了，但还不够辣。”阿哲盯着屏幕，虽然媒体跟进报道了，但他觉得这种严肃报告很难在短视频平台疯传。

“得让人能看见这种痛。”阿哲把键盘敲得噼里啪啦响。

连夜加班后，“评分可视化行动”上线。

只要输入公司名字，网页背景色就会根据“隐形剥削指数”变化。

分越高，颜色越红，直到变成令人窒息的黑红。

更绝的是，当你鼠标悬停在“加班补偿缺失率”这一栏时，背景音会自动播放该企业员工深夜在办公室打卡的真实视频合集——那是他们之前收集的“血泪素材”。

不仅如此，阿哲还搞了一套“线下皮肤”。

全国各地的会员收到了高清海报文件。

没别的，就是一张红黑配色的表格，加上那个巨大的、刺眼的评分。

第二天，北上广深各大写字楼的茶水间、电梯口、甚至厕所隔板上，像牛皮癣一样长出了这些海报。

物业经理们疯了，一家家公司下达“清除令”，但这反而成了最好的助燃剂。

“撕得掉海报，撕不掉人心。”这句口号伴随着撕海报的冲突视频，直接冲上了热搜前三。

对方的反击来得很快。

一封措辞严厉的律师函送到了顾沉舟手里，指控“劳动者尊严评估委员会”涉嫌非法从事认证活动，要求立即取缔。

顾沉舟拿着那张纸，表情像是在看小学生的检讨书。

他反手就甩出了民政系统的查询结果截图，并配了一行字：“查无此会。”

紧接着，一份法律声明贴了出来：本委员会属于“临时性专业评议小组”，依据《社会团体登记管理条例》相关规定，无需备案。

“我们不是机构，我们只是几个退休老头老太太，聚在一起聊聊谁家公司不地道。这叫公民言论自由。”顾沉舟在面对监管部门询问时，把所有评委的履历和一份厚厚的“利益冲突回避声明”拍在桌上，“所有数据来源于公开财报和员工自愿填报，这就是我们的‘聊天记录’。”

监管人员翻了翻那些扎实的数据模型，最后合上文件夹：“属于公民专业意见表达，不予处罚。”

这一巴掌，打得对面脸都肿了。

既然硬的不行，那就来阴的。

李曼发现，某