第313章 你们开会，我们上岗（1 / 2）

未知数据源解析完成，目标锁定：云顶·未来人力资源与组织韧性峰会。

风险提示：该会议虽然标榜“探索组织边界”，但参会名单中无一名p7职级以下员工。

这是一场关于如何高效处理“耗材”的闭门研讨。

林夏盯着屏幕上跳出的议程表，指尖在桌面上无声地敲击。

组织韧性？

好一个冠冕堂皇的词。

在资本的词典里，所谓的“韧性”，不过就是看谁更耐磨，磨废了再换一个新的零件。

“既然他们不开门，”林夏转过电竞椅，目光扫过身后的核心团队，“那我们就自己把墙拆了。”

五分钟后，一封《上岗邀请函》通过联盟后台精准推送到了每一个会员手中。

不是去现场抗议，那太低级，容易被保安架走，还会被贴上“闹事”的标签。

林夏要的是更高级的玩法——“影子hR”行动。

“听好了，这不叫捣乱，这叫‘业务复盘’。”林夏站在白板前，马克笔重重圈出“实时解读”四个字，“他们台上的每一个观点，我要你们在台下给出最直白的翻译。高管说‘拥抱变化’，你们就要告诉观众，这在合同解除通知书里意味着什么。”

报名通道开启的瞬间，服务器的负载红线瞬间飙升。

五千人申请，系统根据过往职级和业务匹配度，瞬间筛选出三百名拥有三年以上人力资源业务合作伙伴或团队管理经验的“老鸟”。

“闸机那边上了人脸识别，非白名单用户连大厅wi-Fi都蹭不到。”阿哲嘴里叼着棒棒糖，双手在键盘上敲出一串残影，“不过没关系，物理进不去，数字防线全是筛子。”

阿哲打了个响指，三百个直播间的背景瞬间统一变幻。

那是峰会现场的高清海报图，连色调和字体都一模一样，只是在左上角多了一个并不起眼的半透明水印：特邀（民间）观察员。

紧接着，是一场针对平台算法的暴力劫持。

阿哲编写的脚本像一群不知疲倦的工蚁，疯狂抓取着“hR峰会”、“管理趋势”、“大厂动向”等高频词。

当数万名用户在平台搜索栏输入“峰会直播”时，弹出的不再是官方那个只有几百人观看、评论区甚至开启了精选模式的枯燥流，而是三百个鲜活、热辣、弹幕满天飞的“影子直播间”。

上午十点，峰会主论坛开启。

屏幕里，一位身穿高定西装的大厂副总裁正对着ppt侃侃而谈：“在当下的经济周期里，员工更应该具备感恩心态，把每一次岗位调整视为时代的馈赠……”

几乎同一秒，编号073的直播间里，前大厂资深hR冷笑了一声，直接把一份打着马赛克的赔偿协议举到了镜头前：“翻译一下，他的意思是：我想裁你，但不想给N+1，最好你自己识相点滚蛋，还要谢谢我给了你锻炼抗压能力的机会。”

弹幕瞬间炸裂。

“我感恩的方式就是拿赔偿金给孩子报了个跆拳道班，专门以此纪念我的‘抗压能力’。”

“听君一席话，胜读十年pUA指南。”

顾沉舟坐在角落里，面前摆着两台显示器。

左边是直播流，右边是飞速滚动的法律条文库。

正如林夏所料，峰会主办方的法务团队反应很快，第一封律师函带着鲜红的电子章发到了联盟的公开邮箱，指控直播“侵犯商业秘密”且“严重扰乱会议秩序”。

“如果是两年前，我可能会慌。”顾沉舟推了推金丝眼镜，语气平静得像是在念菜单，“但现在，他们连‘商业秘密’的定义都没搞清楚。”

他按下回车键。

预设的“言论防火墙”自动启动。

所有主播的麦克风被强行接入了一个延时过滤器，任何涉及具体未公开数据的内容会被AI自动消音。

紧接着，一封长达十二页的回函被甩回了对方的邮箱。

附件里是三百份经过公证的录屏切片，每一句犀利的点评旁边，都精准标注了《劳动合同法》第几