第42章 考核来临，政绩为王（2 / 2）

，街道领导后来还专门表扬了咱们组织得力。”

林辰一边记录，一边点头。他深知，一个人的能力再强，也离不开团队的支持。这一年来，他能一步步稳扎稳打，靠的不仅是个人能力，更是身边这群人逐渐凝聚起来的信任与配合。

两天后，ppt初稿完成。

林辰请陈雪帮忙审核，她看完后评价道：“结构清晰，重点突出，视觉效果也不错。不过，我觉得可以再加一段总结性的陈述，说明这些成绩背后的意义。”

林辰沉吟片刻，点头：“你说得对。”

他又花了两个小时，补充了一段关于“以民为本”的理念阐述，强调所有项目的出发点和落脚点，都是为了提升居民的获得感和幸福感。

陈雪看完后，难得露出一丝笑意：“这次肯定能打动评委。”

考核汇报当天，会议室里座无虚席。各科室负责人轮流上台展示成果，气氛紧张而有序。这次考核组的领导名叫李振国，是区里组织部的副部长，以严谨公正着称。他坐在前排，目光锐利地扫视着每一位上台汇报的人。

轮到林辰时，他走上讲台，调出ppt，深吸一口气，开始了他的汇报。

他从年度重点工作入手，逐步展开，语言简洁有力，数据详实准确，案例生动具体。当他讲到“老旧小区加装电梯”项目时，特意展示了居民写来的感谢信和现场照片，引发一阵低声议论。

最后，他以一句“基层治理的核心，是让老百姓感受到实实在在的变化”结束汇报，赢得了热烈掌声。

会后，区里下来一位考核组领导走到他面前，递过名片，笑着说：“年轻人，做得不错。你的汇报很有深度，也很有温度，能看出你是真正用心在为老百姓做事。有机会可以聊聊。”

林辰接过名片，郑重地点了点头。

走出会议室，阳光正好，照在他脸上，暖洋洋的。

他心里明白，这只是个开始。真正的考验，还在后面。

可他已经准备好，迎接更大的舞台。