第157章 黑石的 “退出声明”（5 / 9）

置” 条款问：“黑石中国区还有多少员工？这些员工的安置问题，你们打算怎么处理？”

马克说：“我们中国区还有 56 名员工，其中 30 名是设计师和技术人员，26 名是行政和销售人员。我们计划给他们发放三个月的工资作为补偿金，但如果你们愿意录用他们，我们非常欢迎。”

林浅看向陆沉，两人交换了一个眼神。陆沉说：“我们可以录用那些愿意留下来的设计师和技术人员，尤其是 3D 打印和设计软件方面的人才，他们能为我们的非遗创新工坊提供技术支持。行政和销售人员如果愿意加入，我们也会根据他们的能力安排合适的岗位。”

马克和保罗都露出了惊喜的表情。他们原本以为，“浅沉” 不会录用黑石的员工，没想到林浅和陆沉如此包容。保罗连忙说：“太感谢你们了！我们会尽快和员工沟通，把愿意留下来的名单交给你们。”

谈判进行得很顺利，双方在价格、过户时间、员工安置等问题上都达成了共识。最后，林浅在协议上签下自己的名字，笔尖落下的那一刻，她知道，这不仅是一次收购，更是一次 “和解”—— 与黑石的和解，与过去的和解，更是中国珠宝行业 “良性竞争” 的开始。

签完协议后，马克握住林浅的手，真诚地说：“林总，我不得不承认，黑石这次输得口服心服。你们不仅有优秀的设计能力，更有宽广的胸怀和社会责任感。我相信，‘浅沉’一定会成为中国珠宝行业的骄傲。”

林浅笑着说：“谢谢。我们也希望，未来能有更多的国际品牌和我们合作，一起推广非遗文化，而不是相互竞争、相互打压。”

离开酒店时，外面下起了小雨。陆沉撑着伞，护着林浅走在雨中。雨水打在伞面上，发出 “沙沙” 的声音。林浅靠在陆沉身边，轻声说：“陆沉，今天的谈判很顺利，我很开心。不是因为收购了资产，而是因为我们用包容和理性，解决了问题。”

陆沉紧紧握住林浅的手，声音温柔：“我知道。这才是‘浅沉’该有的样子 —— 不仅有实力，更有温度。以后，我们会用这些资产，做更多有温度的事，帮助更多有梦想的人。”

第六节：资产整合的实操落地 —— 从资本遗产到非遗新生

收购协议签订后的一周，“浅沉” 团队开始了紧锣密鼓的资产整合工作。上海的设计工作室首先进入改造阶段，小苏带领团队制定了详细的改造方案，邀请了知名的室内设计师，将现代化的工作室改造成充满非遗元素的创新工坊。

改造后的工坊分为四个区域：

非遗技艺展示区：摆放着点翠、花丝镶嵌、苏绣的工具和半成品，邀请了王景明、李娟等非遗大师每周入驻两天，现场演示技艺，游客和市民可以免费参观，还能体验简单的非遗工艺。

年轻设计师创作区：配备了黑石留下的 3D 打印设备和设计软件，还有从苏州仓库运来的原材料，年轻设计师可以在这里将非遗元素与现代设计结合，创作新的作品。

儿童设计教室：专门为基金项目的山区孩子和城市里的小朋友打造，里面有低矮的桌椅、彩色的画笔、安全的手工工具，每周举办一次 “非遗小课堂”，教孩子们画设计稿、做简单的银饰。

样品展示区：展示 “浅沉” 的非遗珠宝作品、基金学员的优秀设计、还有非遗大师的代表作，游客可以在这里欣赏非遗珠宝的魅力，还能购买迷你版的非遗文创产品，所得收益全部用于基金项目。

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“浅姐，你看这个展示柜，” 小苏指着样品展示区的一个玻璃柜，里面摆放着山区孩子画的设计稿和用彩纸做的 “珠宝”，“我们把孩子们的作品和大师的作品放在一起，就是想告诉大家，非遗传承不分年龄，每个人都可以成为非遗的传承人。”

林浅点头，心里满是欣慰：“太好了。这个工坊不仅是我们的创作基地，更是非遗传承的平台。我们要让这里成为一个有温度、有活力的地方，让更多人爱上非遗，参与到非遗传承中来。”

苏州的