第121章 董事会的 “夫妻档”（3 / 5）

划”（陆氏出资 30%），目标陆氏年轻客户占比提升至 30%，“浅沉” 营收突破 2 亿。

第三年（2027）：实现品牌协同效应，“浅沉” 成为国内头部年轻化非遗珠宝品牌，陆氏高端定制融入更多非遗元素，目标陆氏年轻客户占比稳定在 35% 以上，双品牌合计营收突破 50 亿。

“各位董事，这份战略方案不是我和陆总的‘心血来潮’，而是基于市场数据、客户需求和品牌优势的综合考量。” 林浅关闭 PPT，目光扫过在场的每一个人，“陆氏需要‘新鲜血液’，需要抓住年轻人；‘浅沉’需要‘资源背书’，需要走得更远。我们的目标不是‘谁依附谁’，而是‘1+1＞2’，让陆氏在守住高端基本盘的同时，打开年轻化市场；让‘浅沉’在传承非遗的同时，获得更广阔的发展空间。”

张董放下手里的方案，手指轻轻敲击着桌面，语气里的审视变成了认可：“我跟着陆董（陆沉父亲）做了三十年珠宝，看着陆氏从一个小作坊变成现在的行业龙头。这几年我一直担心，陆氏会变成‘老古董’，留不住年轻人 —— 你的方案，正好解了我的心病。” 他转向其他董事，“我觉得这个战略可行，既守得住老客户，又抓得住年轻人，还能把非遗文化做起来，这是‘名利双收’的事。”

李董也跟着点头：“从财务角度看，资源协同能降低至少 15% 的生产成本，联名款还能提升陆氏的毛利率，‘浅沉’的营收增长也能为陆氏带来新的利润点，风险可控，收益可期。”

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之前质疑最激烈的陆二叔，此刻也松了口气：“我最担心的是‘浅沉’拉低陆氏的高端定位，现在看来，两者定位清晰，互不冲突，还能互相带动 —— 只要能让陆氏越来越好，我没意见。”

陆沉看着眼前的场景，心里悬着的石头终于落地。他知道，这份战略能被认可，不仅仅是因为数据和方案，更因为林浅的真诚和专业 —— 她没有把 “浅沉” 凌驾于陆氏之上，也没有让陆氏迁就 “浅沉”，而是找到了两者最契合的 “共赢点”，这正是董事会最希望看到的结果。

“既然各位董事都没有异议，我们就按照‘双品牌战略’的方案推进。” 陆沉拿起笔，在方案上签下自己的名字，“林浅女士将作为陆氏股东，参与战略的核心决策；同时，我会任命专门的跨部门团队，负责陆氏与‘浅沉’的资源协同，确保方案落地。”

林浅也拿起笔，在方案上签下自己的名字。当 “林浅” 两个字落在 “陆沉” 旁边时，会议室里响起了热烈的掌声 —— 这掌声，不仅是对 “双品牌战略” 的认可，更是对这对 “董事会夫妻档” 的认可。

第三节 会议室后的默契：一场关于 “初心” 的对话

董事会结束后，董事们陆续离开，会议室里只剩下陆沉和林浅。林浅靠在红木会议桌旁，拿起桌上的矿泉水，轻轻喝了一口，刚才紧绷的神经终于放松下来，嘴角露出了一丝疲惫却满足的笑容。

“没想到这么顺利，我还以为要和他们吵一架。” 林浅笑着说，语气里带着几分庆幸。出发前她特意准备了应对各种质疑的 “备用方案”，甚至预想过陆二叔会拍桌子反对，没想到最后竟是全票通过。

陆沉走到她身边，伸手帮她理了理挽起的袖口，语气里带着温柔的调侃：“谁让我们林总准备得太充分了？数据、案例、方案，样样都戳中他们的心思 —— 张董最在意客户传承，你就提‘客户培育’；陈董最在意财务收益，你就算‘成本节省’；陆二叔最在意品牌定位，你就划‘错位竞争’，他们想反对都找不到理由。”

林浅忍不住白了他一眼：“还不是跟你学的？以前跟你一起做项目，你总说‘知己知彼，百战不殆’，我这次可是把这句话用到极致了。” 她顿了顿，目光落在会议桌上的 “双品牌战略” 方案上，语气变得认真，“其实我最担心的，是‘浅沉’会变成陆氏的‘附属品’，丢了非遗的初心。现在方案定了，‘浅沉’还是独立运营，只是共享