第108章 陆沉的 “削权计划”（2 / 9）

们的样子，心里没有丝毫同情。他知道，这次 “削权计划” 必然会引起震动，但他必须这么做 —— 陆氏要走得长远，不能有任何 “毒瘤”，更不能让包庇、沉默成为公司的 “潜规则”。

“我知道你们心里有不满，但这不是商量，是通知。” 陆沉的声音恢复了平静，却带着不容置疑的威严，“明天早上九点前，你们把手里的工作交接给副手，新岗位的同事会在下午和你们对接。如果有人拒绝交接，或者在离职前搞小动作，别怪我不讲情面，直接提交人力部，按违纪处理。”

说完，他没有再看高管们的反应，转身走到会议桌前，拿起自己的平板电脑：“会议到此结束，没被点名的高管留下，其他人可以走了。”

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被点名的五位高管像是丢了魂一样，慢吞吞地站起来，拖着沉重的脚步走出会议室。张副总经过陆沉身边时，停下脚步，想说什么，最终还是叹了口气，摇着头离开了。

第二届 “削权计划” 的周密布局

等五位高管离开，会议室里只剩下三位高管 —— 李总监（市场部）、赵经理（技术部）、陈主管（人力部），他们都是陆沉确认过，和包庇事件无关，且能力突出、价值观端正的核心骨干。

陆沉坐回主位，身体微微前倾，语气比之前缓和了一些：“让你们留下，是想和你们商量‘削权计划’的后续衔接，还有年轻人才的提拔方案。”

他按下遥控器，屏幕上出现 “核心岗位空缺填补方案”：“张副总他们离开后，设计部、财务部、行政部的核心岗位会空缺。我不打算从外部招聘，而是从公司内部提拔年轻设计师和中层 —— 尤其是设计部，必须注入新鲜血液，打破之前的固化思维。”

“内部提拔？” 陈主管有些惊讶，她负责人力，知道公司里有几个不错的年轻设计师，但大多资历浅，没接触过核心项目，“陆总，会不会太冒险了？核心岗位需要经验，年轻人恐怕……”

“经验是积累出来的，但价值观和才华是天生的。” 陆沉打断她，“林浅小姐的‘浅沉’品牌为什么能快速起来？因为她敢用新人，敢给年轻人机会。我们陆氏不能守着老一套，否则迟早会被行业淘汰。”

他调出一份年轻设计师名单，排在第一个的是陈思雨 —— 也就是后来抢林浅设计稿的同事，此刻她还是设计部的普通设计师，有才华但急于求成，之前因为一次设计方案被否，还闹过情绪。

“陈思雨，26 岁，去年从中央美院毕业，入职一年，参与过三个中端珠宝系列的设计，其中‘星芒’系列销量破了季度纪录。” 陆沉念出她的资料，“虽然有时候急功近利，但才华没问题，只要好好引导，能成大器。”

李总监皱了皱眉：“我知道她，上次‘星芒’系列的推广方案还是我跟的，确实有想法，但太傲了，跟团队配合不太好……”

“配合不好可以教，但才华不能丢。” 陆沉说，“我计划让她暂代设计部副总监，负责年轻设计师团队，直接向我汇报。另外，研发中心的林浩、财务部的苏晓，也都列入提拔名单，陈主管，你明天安排他们做晋升答辩，重点考察他们对公司价值观的认同度，还有应对危机的能力。”

陈主管点点头，拿出笔记本快速记录：“好，我明天就安排，答辩标准按中层晋升来，保证公平。”

“技术部这边，” 陆沉看向赵经理，“张忠销毁证据时，用了公司的加密系统，虽然已经修复，但我担心还有漏洞。你带团队做一次全面的系统排查，尤其是和设计稿、客户数据相关的模块，必须确保安全 —— 以后绝对不能再出现‘内部人用技术掩盖错误’的情况。”

赵经理立刻应声：“没问题，陆总，我今天就加班安排排查，三天内给您出报告。”

“市场部的重点，是配合‘浅沉’品牌的联名活动。” 陆沉最后看向李总监，“林浅小姐的‘非遗新生’系列下个月要发布，我们陆氏作为合作方，需要做线上线下的联动推广。你制定一个方案，突出‘传统技艺 + 现代设计’的卖点，同