第34章 内务铁腕！洗牌与熔炉（2 / 2）

不合格，必须重塑。”

一个名为“洗牌与熔炉”的计划在他脑中迅速成型，细节清晰，步骤冷酷：

1.核心清洗：对内政部总部（撒丁本土）进行外科手术式的精准剔除。名单上那些能力低下、立场反动、或有贪腐确凿证据的保守派官僚，不留任何情面和余地，直接以“渎职”、“效率不彰”、“无法适应新王国行政要求”等官方名义，强制其提前退休或调任档案馆、地方县志办公室等彻头彻尾的闲职冷衙。

2.异地熔炼：对于那些能力尚可但思想保守需要“改造”、或立场模糊需要进一步“考察”的官员（本土和中意三省都有），启动一项名为“王国行政人才交流计划”的工程。名义上冠冕堂皇：“促进新老领土融合，交流先进管理经验，培养具备全国视野的复合型行政人才”。

将撒丁本土部分有潜力但长期被保守氛围压制的年轻官员（必须确保立场可靠），以及一部分需要“熔炼”的保守派中层，派往中意新三省，担任市、县级行政副职或关键部门的主管。让他们在相对陌生、百废待兴、且统一党势力正在强势渗透的环境中“锻炼”，接受新理念冲击，同时将其置于“黑水”情报网和地方统一党分支的严密“关注”之下。

将中意三省地方上那些表现尚可但背景复杂、需要“考察”的官员（尤其是原旧政权留用人员），以及一些能力突出但缺乏“王国中央视野”的本土干才，调往撒丁王国本土（都灵、热那亚等核心区域）的内政部相关司局或较发达的省份任职。让他们在王国相对成熟的行政体系和统一党总部的直接氛围中“学习”、“融入”，接受同化。

3.填补空缺：清洗和交流产生的所有关键岗位空缺，由亚历山德罗亲自把关，手握最终决定权，优先提拔：统一党内那些具有行政管理经验或展现出卓越潜力的忠诚骨干（特别是在中意起义和过渡期表现出色的地方党务干部）。科斯塔集团体系内培养出的、精通财税、工程、统计等实务且政治背景干净可靠的专业技术型人才。原撒丁地方上政绩斐然、坚定支持统一的开明官员。中意地区在过渡期表现优异、立场已通过初步考验的本土官员。

计划已定，执行起来雷厉风行。亚历山德罗亲自起草了《关于推行王国行政人才交流计划以促进新领土融合与提升行政效能的决议》，以内政大臣令的形式迅速签发。决议文本措辞严谨而积极，充满了“国家利益”、“人才培养”、“经验共享”等光鲜词汇，将一场冷酷的权力洗牌完美包装成了利国利民的进取之举。

命令一经下达，平静的内政部大楼内瞬间暗流汹涌，人心惶惶。被列入“交流”名单的官员，有的瞬间脸色惨白如丧考妣（尤其是那些被“发配”到中意“穷乡僻壤”的保守派），有的则暗自欣喜（看到了晋升或进入权力核心区的机会）。而那些统一党背景和科斯塔系的新锐力量则摩拳擦掌，跃跃欲试，准备大展拳脚。大楼内原本沉闷的暮气被一扫而空，取而代之的是一种混合着紧张、不安与期待的锐利气息。亚历山德罗用无声而强大的行动向整个官僚体系宣告：内政部，从此改姓“科斯塔”，必须遵循新的规则。

当然，亚历山德罗深谙“大棒加胡萝卜”的统治哲学。在挥舞清洗铁腕的同时，他也以内政部的名义，大幅提高了所有参与“交流”官员的薪俸和异地任职补贴，尤其是派往中意地区的，更享有额外的“艰苦地区津贴”。同时，他授意亲政府的《复兴报》发表专题文章，高调赞扬“人才交流计划”是王国行政融合的伟大创举，是锻造未来国家栋梁的熔炉，将参与交流的官员誉为“开拓者”和“国家融合的先锋”。

一场以“交流”为名、实则旨在彻底重塑王国核心行政力量的无声革命，在亚历山德罗冷静而铁腕的推动下，于内政部这个王国运转的中枢心脏地带，悄然却不可逆转地展开了。旧的秩序正在被打破，新的骨架正在钢铁般的意志下被重新铸造。