第23章 王妃召开全员大会？绩效考核惊呆众人，王府要变天！（2 / 3）

嗓子。

“各位秦王府的同事们，大家上午好！”

同事？这是什么词？

“今天，召集大家来，是想宣布一件大事。” 苏妙妙环视众人，“从今天起，我们秦王府，不能再是一个简简单单的王府了。我们要有目标，有追求，有理想！我们要成为一个集团！一个品牌！”

“我宣布，‘秦王府集团有限公司’，今天，正式成立！”

集团？有限公司？这都是什么东西？

还是福伯鼓起勇气问道：“王妃……老奴愚钝。您的意思是……？”

“我的意思是，我们要升级了！” 苏妙妙走到白纸前，用炭笔在上面写下四个大字——绩效考核。

“你们看，这是什么？绩效考核！从今天开始，我们王府要引入全新的管理制度。每个人干得好不好，不能只凭感觉，要有数据，有标准！”

她指着一脸懵逼的园林管事老张头：“比如老张，你负责打理花园。以前，你只要保证花草不死就行了。但现在，你的 KPI……哦不，你的功绩指标，就是每个月要培育出多少盆新品种的花，客人们来了，有多少人夸咱们王府的花园漂亮，这些都是你的功绩！”

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她又指向负责采买的刘管事：“刘管事，你负责采买。以前，你只要把东西买回来就行。但现在，你的功绩指标，就是你能不能用更少的钱，买到更好的东西！每个月能为王府省下多少钱，这就是你的业绩！”

苏妙妙越说越兴奋，在白纸上写写画画。

“功绩，分为 S、A、B、C 四个等级。每个月评一次，每个季度评一次，每年再来一次总评！”

“干得好的，有什么好处呢？问得好！” 她自问自答，抛出了一个重磅炸弹。

“除了你们每个月固定的月钱，每个季度，府里会额外拿出一笔钱，作为奖金，发放给功绩评级在 B 级以上的人！S 级拿最多，A 级其次，B 级再少点。C 级的，对不起，你不仅没奖金，还要反省为什么干得比别人差！”

干得好……还能额外拿钱？！

王府的月钱本就比外面高，大家已经很满足了。

现在竟然还有这种好事？

人群开始出现了一丝骚动，就连一直沉默的账房钱先生，都忍不住了。

他似乎理解了这个制度的好处。

“王妃，” 王大厨激动地举起手，“那……那我们厨房的功绩，怎么算？”

“问得好！” 苏妙妙冲他一笑，“王大厨，你昨天的松饼，就是一个伟大的创新！这就是 S 级的功绩！以后，厨房每个月能推出几道受王爷和本王妃喜欢、甚至能让客人都赞不绝口的新菜，这就是你们的业绩！做得好，整个厨房的人，都有奖金！”

王大厨的脸，瞬间涨得通红，激动的！

“除了奖金，” 苏妙妙又抛出一个诱惑，“每年功绩评级最高的几个人，还能获得‘带薪休假’的资格！”

“带薪休假？”

“意思就是，王府给你放假，让你回家探亲或者出去玩，但假期的这几天，你的月钱，一文钱都不会少，照发！”

“轰——！”

人群彻底炸了。

还能有这种好事？！

放假不扣钱？！

这……这简直是天上掉馅饼啊！

所有人的呼吸都变得粗重起来。

他们看着苏妙妙，眼神里充满了狂热。

福伯在一旁看得目瞪口呆。

他管理王府几十年，靠的是规矩，是威严，是等级。

可他从未见过下人们这样充满干劲的样子。

王妃仅仅用了几个新奇的词和“钱”，就点燃了所有人的热情。

这种手段，他闻所未闻，见所未见！

“当然，有奖就有罚。” 苏妙妙话锋一转，“如果有人懒散怠工，或者犯了错，损害了王府的利益，除了按规矩处罚，功绩评级也会下降。连续