第21章（3 / 3）

注。

此刻的星海高层无比兴奋，期待新人的出道季能带给他们更多的惊喜和喜悦。

这些歌手的来源多样，可能是星探发掘，也可能是自我推荐。

以星海娱乐为例，仅今年十一月的新人出道季，就有超过一百二十名新人准备亮相。

令人瞩目的是，星海出于人文关怀，其实并未签下更多的新人。

因为新人数量过多，公司培养的成本会被摊薄。

相较其他娱乐公司，星海所签的新人数量尚属可控。

其他娱乐公司每年签下数倍于星海的新人，但对他们的培养方式多为放养状态。

偶尔进行培养，主要由公司老师授课。

大部分时间则放任自由。

等到新人出道时，公司会根据新歌榜的排名决定资源分配。

歌曲排名高的新人将获得重点培养，而排名低的则可能面临解约。

这些新人想要在新歌榜上崭露头角，一首好歌至关重要。

每年娱乐公司都会对新人进行评估，表现优秀的将获得优质歌曲资源。

而对于大多数新人而言，能否获得好歌全靠运气。

运气好的或许能在公司曲库中淘到珍宝，但难度极大。

公司曲库中的歌曲多为购入或实习作曲人应付任务之作，质量参差不齐。

高级作曲人的作品不会沦落到曲库中。

因此，在十一月新人出道季，出名的新人要么实力出众，要么运气爆棚。

实力出众的会得到公司提前的培养资源，而运气的加持则真的如天降机缘。

在星海娱乐即将出道的新人中，有十名歌手已确定获得公司安排的歌曲，且至少是二级作曲人的作品。

还有三十多名歌手的歌曲来源稍逊，但仍是关键机遇的争夺者。

剩余的歌手则需自寻机会。

关于那些缺乏实力或被公司认为不值得培养价值的歌手，他们往往只能在公司的曲库中寻找机会或者八仙过海各显神通，自行寻找合适的歌曲。

然而，在这群歌手中，也可能会有黑马崭露头角，这种情况屡见不鲜。

因此，每年的新人出道季，也被圈内人称为淘金季。

在星海娱乐的新人群体中，有一个备受瞩目的小姑娘引起了广泛关注。

她的嗓音独特，酷似前世的那位天后，更是因为她的出道曲而备受期待。

这首出道曲是方隐在参加学校作曲系考试时即兴创作的《传奇》。

连公司里仅有的两位资深曲爹都对这首歌赞不绝口，自然引得众人羡慕。

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