第192章 中秋节·不要怀疑（2 / 6）

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“哈哈，我这还不到十二点，和你通过话再去。给你打电话是想和你聊聊，你方便通话？”

“方便的，您请讲。”轩沁星放下了筷子，喝了口水清了清嗓子。

“我刚刚开完董事会，今年欧拉在菲律宾和印尼市场都已经做到了行业前三，趋势向好，年底应该能进前二甚至拿第一，也算是小试牛刀初见成效。明年的基调已经非常明确了，我们要正式发力进军国际市场了。”

“恭喜任总，欧拉有这样的成绩是可以预见的。”轩沁星笑着说道，心跳不自觉快了起来。

“哈哈，谢谢。我长话短说吧，五月份在上海和你遇见那次，我就有初步想法了，这次董事闭门会议，董事们的意见也相当一致。当务之急就是要尽快招兵买马，搭建一个合适的国际化团队。上次在上海和你提过一嘴这个机会，你认真考虑下？我这可是正式在邀请你了，不是随便说说。”

“任总，非常感谢您愿意给我机会，但我现在有合同在身……确实有些为难。我大致也看过欧拉的招聘条件，我的学历大概也不符合你们选拔人才的门槛标准吧。”

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轩沁星仔细解释着，欧拉近两年在国内起势迅猛，开出的薪资待遇更是领跑行业。校招的最低门槛也是985/211本科全日制的应届生，而社招的门槛更高，不仅要名校毕业还需要相关行业头部公司的从业履历。

“哈哈，不如听听我的想法？”

“当然，您请说。”

“首先欧拉的招聘门槛是死的，人是活的。我作为欧拉总裁，看人的眼光我还是有自信的，陈董对你印象也不错，所以这条你可以忽略。”

“第二，我是非常尊重契约精神的人，但也有前提条件，那就是双方共赢并一致同意。如果是不讲规矩的无理条件，又谈何契约精神？”

“我不是轻易给你打的这通电话，我大概问过杨总，你现在的合同可不怎么地道。以你现在的年纪，当时签这份合同时的法律效力只怕也有不当之处？在这块，欧拉的国际法务团队虽然还年轻，但也汇聚了不少人才，可以在法务上支持你。”

“任……”

“诶，你先听我说完，再做考虑。”

“抱歉，您请继续。”

“欧拉的用人理念是非常开放的，而且我们非常欢迎有干劲有突破思维的年轻人。”任勇喝了口水，清了下嗓子。

轩沁星下意识地点了点头，五月见过任勇后她也关注过欧拉的新闻。

欧拉目前的年产值已过千亿人民币，排除产线上的工人，办公室员工规模也已经达到了几千人，而人均年龄只有28岁，在业内也成为了“大胆启用年轻人”的新闻事件。

“当然这是大致的人才画像，具体点说吧，欧拉现在销售规模增长迅速，但是品牌建设始终慢了半步。这部分有我的原因，我个人擅长销售不擅长搞营销，这是实话。”

“所以，未来三到五年内的战略目标非常明确，我要出海拿下全球市场，更要拿下高端品牌化建设。两条腿，一条都不能慢。”

轩沁星的心跳咚咚的，任勇的嗓音沉稳雄厚，带着激励人心的力量。

“你有几年海外工作经验，也有营销实操的经验，在国内海外都有营销资源的现成积累，拆迁新闻的舆论战打的也很漂亮。所以，开完会我第一个想到了你，就给你打个电话聊聊。你如果有什么顾虑也可以跟我说。”

“我从没有在科技企业工作过，娱乐公司和科技公司有明显区别，我担心无法胜任。”

“你这是拒绝我，还是管理我的预期？哈哈哈。”任勇爽朗大笑了起来，戳破了轩沁星的小心思。

“这当然是个很好的机会。”轩沁星讪讪笑道，怎么好直接拒绝呢……

“品牌化要做什么？和你打造个艺人逻辑没什么差别，艺人本身就是产品，包装他们，通过不同媒介传播，吸引目标客群的关注，最终达成销售转化，不就是品牌化？而且，你也应该想得到，你身上的娱乐资源，也是未来做品牌化必需的资源，这是你