第376章 374，一亿美元投资，泰山航空改革，（3 / 4）

没有生气，而是将自己心中的物流体系说明。

“你记下，我要的物流，是集合各地物产，在华夏西南，西北地区进行流通，互通资源有无，然后于一地集散，并且借此支援抗战。因此，你要做的事有很多，每个省会要做一个集仓库和物资转运为一体的物流园，而后完成总部的物流采购转运仓储要求。”

孙德彪非常认真的将方文说的每一个字抄写在纸上，准备以后工作中按照这个来摸索进行。

他也不是完全没有经验的，泰山航空这些年的物贸生意一直是由他来打理，手下的人精通与各地商户交流，是最好的物流部管理人选。

方文继续：

“原有陆地航线规划部，以及水上飞机航线规划部合并，改名为航运部，部长由邵思慎担任。”

大家再次给予热烈掌声。

邵思慎却有些意外，他站起来：“总经理，我这些年一直在做培训工作，你一下子给我提拔到这种岗位做管理，我怕做不好。”

方文笑着回道：“这个工作非你莫属了。你也别太谦虚，整个航空公司有一半人是从你的培训中心出来的，并且对于公司航线运营，你也是参与建设和改善的。现在潘家峰去部队了，只能由你来接替他的工作，辛苦了。”

邵思慎点头：“好吧，我回去就做交接。”

工作调整的安排，就到这里，方文进行下一项。

“这些年，公司的发展迅速，现在也到了瓶颈。按我的话说，公司已经渡过幼年青年，现在是成年了。想要让它保持旺盛的前进动力，就需要做一些改变。我认为，在泰山航空工作的人，要老有所依，老有所养。因此，从明年起，泰山航空将会增加两笔开支，企业年金制度和职工医疗保障制度。”

大家茫然，并不懂方文说的是什么。

这个时代，华夏没有任何一个组织机构有养老保险，更别说是企业年金这种事务，而职工医疗保障更是闻所未闻。

方文解释道：“企业年金，是由泰山航空出资设立，并与职工按约定的比例共同出资筹集，原则上，公司出7成，员工出3成，这些钱会计入每一名职工个人账户，实行全额积累。当员工满55岁时，就可以从公司退休，获得每月固定的养老金，用于晚年销。”

大家更是惊讶。

方文继续道：“除了企业年金外，公司还会设立一个职工医疗保障制度，用于改善员工生活条件，未来将会设立公司医疗，让大家有病治病，不用担心治不起病。”

这两个改变，一个解决了未来养老，一个解决了现在的健康问题，可以说是完善了泰山航空的内部福利体系。

按方文的想法，这是必须要做的，大家一起辛苦为了公司做事，回报的不能光只是工资，还可以获得更多。

他这种未来思维，自己想来是很正常的，却在其他人眼中大不一样。

刘掌柜，孙德彪，方守信，甚至邵思慎都没想到，会有这种制度。

会议就此结束，大家离开会议室，顺便将养老和医疗俩大公司福利传播开。

整个总部大楼中，散发着喜悦之情，大家都对这种新福利感到开心。

并且，对方文多了一层尊重。

一路上，各种问好行礼不断。

回到办公室，春草秋菊争着给他倒茶，方文有点不适应。

“好了，好了。你们俩是不是有什么事”

春草问道：“姑爷，我和秋菊算不算公司的职员”

“算，只要是在公司领工资的都算职员。”方文回道。

春草顿时欣喜道：“那就是说，我和秋菊俩也可以在55岁后退休，每个月都有一笔钱养老，而且平时生病了，也可以在公司报销治病费用”

“对啊。这个制度是针对所有职员的，你们俩肯定也有。”

春草秋菊两人欢呼，然后对方文深深鞠躬离开。

一系列变化让方文有点哭笑不得。

他心中感慨，未来普及的福利