第162章 是骡子是马拉出来遛遛（2 / 3）

给盖了。现在两拨人就在地里嚷嚷，谁也不服谁！”

这话说得，把管理上的“不公平”和“标准不一”的问题，赤裸裸地暴露了出来。

王主任急得直想上去捂张二奎的嘴。

“胡闹！”沐添丁“勃然大怒”，一拍桌子，“跟我去看看！”

他转头对一脸错愕的考察团成员们说：“各位领导，实在不好意思，出了点小状况。要不，你们先在办公室喝口茶，我……”

“不用了。”周建国突然开口，打断了他的话，“我们也一起去看看吧。我倒想瞧瞧，你们是怎么解决这种问题的。”

他站起身，径直就往外走。

李教授和其他人对视了一眼，也只能跟了上去。

沐添丁心里暗笑，鱼儿，上钩了。

一行人浩浩荡荡地赶到红旗岭的河滩地。远远地，就看到有两拨人正围在一起，吵得面红耳赤，王大疤瘌在中间，扯着嗓子，却谁也拉不开。那场面，要多逼真有多逼真。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

考察团的人看到这幅景象，都纷纷摇头。那个王记者，这次终于忍不住了，举起相机，“咔嚓咔嚓”拍了好几张。这可是负面新闻的好素材啊。

“都给我住嘴！”沐添丁分开人群，走了进去，脸色铁青。

“沐社长，你可来了！你给评评理！”李二狗看到沐添丁，像是看到了救星，指着王老四嚷嚷道，“凭啥他昨天差两公分能过，我今天差三公分就不过？这张队长，就是偏心！”

王老四也不甘示弱：“我们那是偶尔失误！你们组是天天都想偷懒！”

眼看又要吵起来，沐添丁一摆手：“都别说了！”

他转身对站在一旁的王大疤瘌说：“王副社长，你是负责生产管理的，这件事，你怎么看？”

王大疤瘌憋着笑，装出一副严肃的样子，清了清嗓子，大声说：“这件事，赖我！是我管理不到位，没有及时把奖惩条例给大家伙儿讲透彻！”

他从怀里掏出一本用油印机印的小册子，正是联合社的规章制度。

“按照咱们联合社的规定，第十三条，凡是技术操作不达标，第一次，口头警告，工分减半。第二次，书面警告，工分清零！第三次，直接开除出生产小组，这个月的工钱一分没有！”

他指着李二狗：“你们小组，上个星期就已经因为同样的问题，被口头警告过一次了！这次是第二次，按照规定，工分清零，还要全社通报批评！你们服不服？”

李二狗和他的组员们顿时蔫了。

王大疤瘌又指着王老四：“你们小组，昨天虽然操作失误，但是第一次，而且事后立刻进行了返工，态度良好。张队长给你们盖章，是按规定办事，属于酌情处理！但是，今天你们也跟着起哄，影响了生产秩序，同样要受罚！我罚你们小组，今天白干一天，没有工分！你们服不服？”

王老四也低下了头。

王大疤瘌这番处理，有理有据，罚得两边都没话说。一场剑拔弩张的矛盾，就这么被他用白纸黑字的规章制度，给化解了。

周围的考察团成员，都看呆了。他们本以为会看到一场混乱的闹剧，没想到，却看到了一次堪称教科书式的现场管理。

尤其是周建国，他那张严肃的脸上，第一次露出了一丝诧异的表情。他看着王大疤瘌手里的那本小册子，又看了看旁边一脸平静的沐添丁，眼神闪烁，不知道在想什么。

“各位领导，让你们见笑了。”沐添丁走上前，诚恳地说，“我们联合社刚成立，村民们的纪律性和规范意识还比较差，类似的问题，几乎天天都在发生。我们也是在摸着石头过河，一边生产，一边完善我们的管理制度。就像刚才，虽然解决了问题，但也暴露了我们验收标准不够灵活的毛病。我们回去会马上研究，制定出更详细的浮动工分制。”

他没有掩饰问题，反而主动“自曝家丑”，把问题上升到了制度层面。

就在这时，周文海也“恰到好处”地走了过来，他手里拿着的，不是那份装帧精美的方案，而