第1308章 秋招三--人才导向(2 / 2)

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,但更要着眼于脚下。

当你获得了同样的机会,或许学历不重要,但是没有学历,你连展现自己机会的能力都没有,何谈学历不重要。

就好像现在的招聘会,我们混沌集团会到北大来参加专门的校园招聘,却不会去普通的大学。

普通的大学即使是通过集中的招聘会或者是网络投简历的方式。

但是你觉得当我的一个岗位,收到的简历数以千计,其中北大这种顶级学府的简历都是两位数甚至三位数。

你觉得你能够拥有面试的机会吗?

腾讯的马总也在这儿,腾讯可能会招聘深大的,但是你问问他会招聘杭市师大的吗?

甚至你问问阿里的马总,他的公司又拥有多少北大的和多少杭市师大的?

这个世界是不公平的,这个世界也是公平的。

你没有吃人家的苦,也没有人家的智商和天赋,凭什么要求企业对你公平?

这样是不是对我这样的北大学子不公平。”

“马总,你也赞同李总的这个观点吗?腾讯里面的员工也是北大的多于深大的,甚至不会招聘杭市师范大学的毕业生吗?”

“我赞同李总这个观点,当腾讯还是一家小企业的时候,或许因为没的选择。

但当我们成为国内互联网企业第一梯队的存在的时候,面对北大这样优秀的毕业生、优秀人才,即使是和我母校相比,腾讯依旧会把清北作为第一选择。”

“李总,你怎么看待外资企业的薪资待遇远高于国内一般企业?”

“和外资对比?

你是用百度、腾讯、中石油、混沌控股集团这些公司的薪资待遇和外资对比?

还是用你家乡、小县城的普通企业和其对比?

这些外资企业,能来到国内投资建厂的,哪一家不是国际上声名显赫的存在,这样对比不公平。

甚至说即使和国内头部企业对比,因为市场、企业所在国家的消费水平等等原因,这种对比也不是很公平,就好像港岛的普通工人,月收入都突破万元。

不过我相信,随着国家经济高速发展,随着优秀企业成功出海,我们国内的薪资水平也会快速增长,尤其是一流的优秀人才。

就好像我刚成立的电影特效公司,主要的技术骨干都是从好莱坞挖回来的,除了薪资待遇很高,更是享有公司期权。”

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