第997章 独乐乐不如众乐乐(2 / 2)
游这些互联网企业,而是包含了玄武农业、鲲鹏物流这种拥有大量员工的全部公司。
这可是2005年代的年薪5万,而且人家还不是流氓算法,这可是税后到手5万,虽然计算了年终奖,但是也相当于月薪4000了。
支付宝、锦瑟华年、安心网游这三家互联网企业,人均年薪更是达到15万,而人数最少的安心网游,人均薪资水平更是达到20万。
2004年度的20万年薪,多么恐怖的水平,这个薪资水平足够一般企业高管的水准了,甚至互联网行业的中层干部,大多也达不到这种水平,遑论其他。
何况这里面还有丰厚的福利待遇,玄武农场产出的农副产品,可是以优惠低廉的价格,海量的供应。
毫不夸张的说,一个人在集团上班,就能用很少的价钱买到足够一家子吃的高品质食物。
混沌集团这种高薪资、高福利,引起了大量求职者、劳动者、人才的注意,同时也引起了大量企业家的公愤。
众人纷纷在锦瑟华年账号上发文,没有你这么干的,你这是内卷啊,把人员工资搞的这么高,我们怎么办?
后知后觉的李泽沧,发现居然还有如此厚颜无耻之人,直接操起键盘就冲了上去,直接在热度最高的批评帖子下面留言:
这人均工资高吗?有西方发达国家人均工资高吗?
非但不高,我觉得还低了,只要赚到钱,就要多发钱。
这些钱不是老板一个人创造的,而是大量员工共同创造的。
独乐乐不如众乐乐,你穷就别跳脚骂街,现在不是谁穷谁光荣、谁穷谁有理的年代了。
公司能创造利润,上给国家缴税富国,下给员工丰厚的薪酬待遇利民,这才是一个企业家要考虑的事情。
一枝独秀不是春,百花齐放春满园。
共同富裕可不是嘴上说说的,我是用实际行动去践行的。
经历了这次年会、这次年终奖事件之后,只要是混沌集团的招聘,那简直是人山人海,吸收的都是顶级人才、顶级资源。
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