第124章（3 / 3）

格率应该能达到百分之百，优良率也能达到百分之七十到八十。”

易忠海回答。

虽然这个数据和精密车间相比仍有较大差距，李副厂长已经比较满意了。

“还是要不断提高质量。

我就不明白，为什么精密车间能做到，我们却做不到呢？”

李副厂长十分不解。

易忠海同样感到困惑，傻柱以往对技术一窍不通，现在却突然变得比八级钳工还要厉害。

更让人惊讶的是，他的弟弟也非常出色。

易忠海和精密车间的一些人有些交情，随便打听一下，就发现精密车间的核心秘密其实就是何雨柱。

整个精密车间的人，几乎全是何雨柱一手带出来的徒弟，而且每个人一经他指导，就迅速掌握了所有技能，实在让人称奇。

不过，易忠海并不打算把这些告诉李副厂长。

如果李副厂长得知真相，很可能会放弃他。

面对没有胜算的局面，李副厂长多半不会再坚持，说不定还会想办法调离轧钢厂。

秦淮茹正在准备三级钳工考试，但她忽然觉得，就算考上了三级，在轧钢厂里也没什么吸引力了。

因为很多低级钳工已经陆续离开，而精密车间最近招了不少进厂一两年的年轻工人，大多是一级或二级钳工。

像秦淮茹这样多年还停留在二级的人，已经越来越少见。

她意识到，即便拿到三级钳工的资格，自己的工资在厂里依然会是最低的那一档。

那些原本工资比她低的学徒或一二级钳工，下个月领钱时可能就超过她了。

比如马华，今年刚进一车间，后来跟着师傅赵师傅转到精密车间，这个月竟然领了六十多块钱，差不多是秦淮茹两个月的收入。

如果马华再去考个技术等级，加上特殊津贴，每个月到手估计能接近一百块。

一车间里，只有易忠海那组人的工资还算高些。

经过李副厂长周旋，厂里决定也给易忠海那组从事精密加工的钳工发放特殊津贴，但金额远不如精密车间。

因为他们效率低，合格率不高，良品率更是差得远。

而精密车间的津贴是看业绩的：效率高、加工件数多、合格率和良品率都高的，拿得就多，反之则会被扣减。

李厂长又一次把秦淮茹叫了过去，这次是去了轧钢厂一个废弃的仓库。

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