第19章 曲库升级，识人准备（2 / 3）

solo，增强现场感”。

整整一上午，林晚星都沉浸在曲库的音乐世界里。她从 1200 首流行歌里筛选出 20 首适合 “治愈系”“甜系” 艺人的作品，从 800 首摇滚歌里挑出 15 首适合 “热血系”“力量系” 艺人的歌曲，从 500 首古风歌里选出 10 首可改编的经典曲目，每首歌都标注了 “适配艺人类型”“改编建议”“演唱难度”，整理成一份详细的 “歌曲 - 艺人匹配表”。

当她终于停下时，窗外的阳光已经移到了书桌中央。林晚星揉了揉发酸的眼睛，喝了口早已凉透的咖啡，突然想起明天的艺人面试 —— 挑选艺人不仅要看唱功和才华，更重要的是人品和态度，毕竟只有品行端正、对音乐有敬畏心的艺人，才能真正传递音乐的力量。

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“系统，有没有关于‘识人’的技能或资源？” 林晚星在意识里问道。

【检测到宿主需求，推荐解锁《基础识人术技能书》。】

【资源介绍：包含微表情解读（如说谎时的眼神闪躲、紧张时的手部动作）、言行分析（如承诺的兑现度、对他人的尊重程度）、能力判断（如学习能力、抗压能力）等实用技巧，掌握后可提升识人准确率，降低团队组建风险。】

【解锁条件：消耗 500 积分。当前宿主积分 1250 点（2250-1000），可满足解锁需求。】

林晚星眼前一亮，立刻选择解锁。【消耗 500 积分，解锁《基础识人术技能书》成功！技能书已存入 “系统仓库”，支持 “沉浸式学习” 模式，1 小时即可掌握核心知识点。】

瞬间，大量关于识人的知识涌入林晚星的脑海：

微表情解读：说谎时，人会不自觉地避开对方的眼神，瞳孔会轻微收缩；紧张时，会频繁触摸颈部、整理衣物，或双腿交叉抖动；真诚时，眼神会保持稳定，嘴角的笑容会牵动眼角的鱼尾纹（即 “杜彻尼微笑”）。

言行分析：面试时，若候选人对 “未来规划” 的回答模糊不清，或频繁提及 “想快速走红”“赚更多钱”，可能缺乏长期深耕音乐的耐心；若主动提及 “想提升唱功”“希望尝试不同风格的创作”，则更具潜力；承诺 “会按时完成练习” 后，若后续能主动反馈练习进度，说明执行力强。

能力判断：可通过 “现场试唱突发状况测试”（如突然降低伴奏音量、临时调整歌词），观察候选人的应变能力；通过 “长期练习跟踪”（如要求每天提交演唱录音），判断学习能力与抗压能力。

这些知识点原本零散难懂，此刻却变得清晰易懂，像她已经实践过无数次一样。林晚星立刻拿出明天的艺人面试表，在每个候选人的简历旁标注 “重点观察项”：

苏语桐（古风歌手）：观察她谈及 “古风音乐理解” 时的眼神是否真诚，现场试唱时若出现忘词，是否能从容应对（测试应变能力）；

陈昊（流行歌手）：询问他 “如何看待翻唱与原创”，若过度推崇翻唱、贬低原创，可能缺乏创作意识；观察他与工作人员交流时，是否能主动礼貌问好（测试情商）；

李雪（民谣歌手）：要求她现场弹唱原创作品，观察她对歌词情感的把控（测试专业能力），提及 “长期驻唱经历” 时，是否能详细描述遇到的困难与解决方法（测试抗压能力）。

下午，李阳拿着 “林小夏短视频推广方案” 走进创作室，看到林晚星桌上的 “识人术笔记”，好奇地问：“林总，您还研究这个呀？是为明天的面试做准备吗？”

林晚星点点头，把笔记递给李阳：“挑选艺人就像选种子，不仅要饱满，还要有扎根生长的耐心。咱们公司要做‘实力派’，就不能只看表面的唱功，还要看人品和态度。” 她指着笔记上 “微表情解读” 部分，“比如面试时，如果候选人说‘热爱音乐’，却不敢看你的眼睛，那大概率是敷衍；只有眼神坚定、能说出具体热爱理由的，才是真正值得培养的。”

李阳认真地看着笔记，突