第673章 态度强硬（2 / 2）

式之下，一致通过。

接下来这个督导小组人员的选拔，就由谢洪波亲自到科室去选拔，或从其他地方调任，反正，谢洪波好是当了书记后的第一枪，一定要开的足够响亮了，才能威震八方，真正的站稳了脚跟。

而后，就是商议一下工厂里的日常发生的事情，在会议上讨论一下，以前也是有规章可循的，还走以前的规章制度就好。

车间与各个科室发生的矛盾的，依旧按照以前的章程去办，该追责的追责，该惩罚的就惩罚。现在各个科室重新拟定 的所谓的办事流程，暂停执行，等以后督导小组的新章程出来之后，在按照新章程执行。

同时，王国强再次强调，各个部门暂时照旧执行签字责任制，科室的任何审批单子上，最多出现两个人的签字盖章，一个直接部门办事人员，一个部门负责人。

除非需要上会讨论的特别重要的事情，能当场处理的，绝不拖延，如需要审核处理的，时间不许超过三个小时。如遇特殊情况，最多也不许超过八个小时，一旦超过十二小时，造成了不好的影响，就会追究审批人的责任。

当然，特别重要的事情，不在此列。

这是以前制定的章程，这一点无论新章程如何拟定，都是不可更改的中心内核。

现在那些所谓的新制度流程，看似严谨，其实都是在增加自己的权柄的同时，还责任分担，增加办事难度。

会议就在中午临近吃饭的时候，终于结束了，用王有礼这位炼钢厂的老人以后的回忆录里记载，这次的会议，对炼钢厂的影响是巨大的，也正是这是会议的执行，让整个炼钢厂插上了腾飞的翅膀。

而炼钢厂的各阶领导层，不再是掣肘工厂发展的阻碍力，彻底变成了推动力。

至于王国强为何选择交出这一部分相当于纪委的权柄，而选择谢洪波这位本来务虚之人来执掌这把悬空之刃，直到后来发生的一些事之后，王有礼才意识到这王国强同志的高瞻远瞩，还有那战略性的眼光是如何的超远......

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