第177章 机会留给有准备的人（2 / 2）

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“可以在方案里加入‘学术与军工双向晋升’机制，让师资既能搞科研，也能参与实战项目；

学生培养也要打通‘高校 - 企业 - 部队’的通道，让他们有明确的成长路径，这样才能留住人、吸引人才。”

这些建议，一半源于他对行业痛点的了解，一半源于对高层 “做长久事” 思路的揣测。

当然具体到航院的特殊情况，就要书林自己去探索了。

书林听得认真，几条思路迅速在脑海中成型：

第一，调研阶段，重点摸查各高校的短板和空军对顶尖力量的需求，反向推导培养方向，而不是照搬现有模式；

第二，框架搭建，必须明确‘实战型航空人才’的核心定位，课程设置里实战项目占比不低于 60%；

第三，长效机制，除了双向晋升，还要加入资源对接。

……

她看向周时济，忽然觉得不知不觉中，她已经不可避免的上了周家这艘船了。

但是这份信任、这份提点，都是推着她往前走的力量。

她无法拒绝，也不想拒绝。

她想往前走，她想要选择，不想要退路。

而这份力量，让她有勇气扛起这份责任，也有信心做好这件事。

雅间里的家常菜还冒着余温，可氛围早已不同。