第200章 战后反思制度弊，子贤议改奴隶法（5 / 6）

：“第一，分化了他们。不再是铁板一块的‘奴隶’，而是有了不同等级、不同待遇、不同诉求的群体。高等的奴隶会为了维护自己的既得利益而主动监督低等奴隶，甚至会因为害怕失去晋升机会而更加顺从。他们内部就会产生矛盾，难以团结。”

“第二，提高了效率。为了工分，为了晋升，为了更好的待遇，甚至为了那渺茫但存在的赎身希望，他们会更有动力去干活，去表现，去遵守规矩。”

“第三，缓解了仇恨。当人有了希望，哪怕再渺茫，往往就更倾向于通过规则内的努力去争取，而不是铤而走险去反抗。因为反抗失败代价巨大，而努力爬台阶虽然慢，但至少安全。”

“第四，长远来看，可以为我们吸收一部分真正认同我们、且证明了自己能力和忠诚的人口，壮大炎黄城的力量。总比一直靠着皮鞭驱使一群心怀怨恨的废物要强吧？”

汪子贤一番长篇大论，将自己构思的、融合了部分现代管理学和古代驭民术思想的奴隶制度改革蓝图，清晰地展现在了核心成员面前。

议事树屋内陷入了长久的沉默。烈山、石臼、巧手、玄巫都在消化着这巨大的信息量，脸上表情变幻不定。这套方案太过新颖，也太过复杂，完全颠覆了他们固有的认知。但细细想来，王上的分析又确实切中了当前奴隶制度的弊端，提出的方法似乎……真的有可能解决那些问题？

“哔哔~”胖墩的电子音再次响起，打破了沉默，“综合评估宿主大大提出的‘阶梯式奴隶管理制度与积分赎身体系’：该方案符合‘利益绑定’、‘分级管理’、‘风险分散’及‘长期同化’等高效统治原则。预计实施后，可有效提升奴隶群体劳动积极性约25%-40%，降低内部串联叛乱风险约35%，长期看有望将部分奴隶转化为可控生产力及潜在兵源。系统判定，宿主大大对社会治理结构的思考与创新符合智力提升标准，【智力】+1。”

随着胖墩的话音，汪子贤感觉自己的思维似乎更加清晰，对于如何构建制度、平衡利益、引导群体行为，有了更深一层的领悟。他满意地摸了摸下巴：“看，连胖墩都说好，这说明本王的方向是对的！”

他看向依旧在沉思的众人，知道这种观念上的转变需要时间，不能一蹴而就。

“当然了，”汪子贤语气缓和下来，“这事儿关系重大，具体的细节，比如各个等级晋升的具体标准、工分怎么计算、赎身需要多少工分、附民的权利和义务具体如何界定等等，都需要我们仔细商议，制定出明确的、可操作的条文。而且，这套新办法，不能立刻全面推行。”

他目光转向烈山：“烈山，昨夜的血腥味还没散呢，恐惧的威慑力正在顶峰。我们现在要做的，是先把新规矩的风声，慢慢地、有选择地放出去。比如，可以先找几个昨夜没有参与叛乱、甚至表现老实的奴隶，私下里给予一点点小奖励，比如多给块肉，或者允许他休息半天，然后暗示他们，这是因为他们‘守规矩’，以后守规矩、干活卖力，还会有更多好处，甚至……有机会改变身份。”

他这是在教烈山如何运用“榜样”的力量和“信息不对称”来逐步引导。

烈山虽然对这套新东西还有些本能的抵触，但对于王上的具体指令，他从不含糊，立刻躬身：“是，王上！属下明白！会挑选合适的人选，谨慎行事。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

“石臼，工分体系的设计，你多费心，弄个初步的方案出来，要简单易懂，便于记录和管理。”汪子贤又看向大管家。

石臼连忙点头：“王上放心，属下会尽快拿出个章程。”

“巧手，各个等级奴隶的待遇标准，比如口粮、住所、劳役时间这些，你配合石臼一起拟定。”

“是，王上。”

“玄巫，”汪子贤最后看向老巫，“这套新规矩，需要一些……嗯，‘天意’或者‘祖灵’的认可，才能更容易被接受。你看看，能不能在下次祭祀的时候，想办法加上点相关的内容？比如，勤劳守序者，会得到祖灵的庇佑之类的？”

玄巫深