第63章 安保公司发展蓝图（2 / 3）

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闫少华听得极其认真，生怕漏掉一个字。他见张姜带着笔记本，便示意了一下，张姜笑着撕下一张纸递给他。闫少华拿出笔，像记录作战指令一样，飞快地在纸上记录着要点。

见郭少云说完，闫少华放下笔，身体坐得更直了，清晰有力地回应道：“收到！郭董，您的指示我明白了！”

郭少云满意地点点头，笑着说：“你和姜哥抓紧时间，争取两天内，做一份详细的安保公司组建方案和初期预算计划出来给我。到时候告诉我总预算需要多少。”

他特意看了一眼张姜，调侃道：“姜哥估计会催着你往多了算，因为他那边的花钱指标，压力山大，还没完成呢！”

张姜配合地做出一个压力很大的夸张表情，逗得郭少云哈哈一笑。

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事情布置完，闫少华和张姜两人立刻雷厉风行地行动了起来，拉上负责薪酬体系的郑璃和负责后勤采购的温酒疏，直接钻进了旁边的一间小会议室，开始闭门讨论。

郭少云则继续悠闲地坐在茶桌旁，品着茶，心里盘算着这新开的“吞金兽”项目，一个月能帮他消耗掉多少预算。

郭少云想着目前自有企业需要的安保人员数量有限，如果让老闫那边敞开招聘必然可以大量“亏损”！完美补足这个月的系统任务，估计全部花掉5个亿点目标不难完成。这么一来，自己账户就能入账十五亿？尽管这月自己手上还有2000万的个人资金，但是因为这5个亿的任务根本没有心思去花钱。对，明天就去好好花钱！花钱使我快乐，花钱使我幸福，花钱能给国家提供GDP。

此刻小会议室内。

闫少华看着纸上记录的几点要求，尤其是“业务范围”和“预算”，眉头又微微皱了起来，脸上露出一丝愁容。

“张总，郑总监，温总监，”他有些担忧地说，“训练场地、人员招聘这些，我心里大概有数。但是业务这块……如果只负责集团内部及其子公司的安保业务，就算我们把待遇压的再低，恐怕也很难覆盖这么大规模的成本投入吧？会不会……入不敷出，给集团造成负担？”

他习惯了传统的思维，讲究效率和成本。

张姜闻言，笑着摆摆手，安慰他道：“老闫，这个你暂时完全不用担心。少云他……有个特点，他只在‘花钱’这件事上会催促我们，甚至给我们定指标。但对于业务什么时候盈利，能产生多少效益，他还真就从来不催，甚至……好像不太在意。”

郑璃也点头附和：“是的，闫总。少云哥更关注的是把事情做扎实，把团队建起来，把基础打好。他常说，只要方向对了，资源给够了，成功是水到渠成的事情。”

温酒疏一边在笔记本电脑上查询着训练器材的大致价格，一边插话道：“其实很多事做不成，讲白了就是钱不够。资源充足了，很多问题自然就解决了。当然，人才培养既要花钱也要花时间，毕竟最终的效益是靠人创造出来的。所以老板才从来不催促短期效益，他看重的是长期价值和团队战斗力。”

郑璃一听，深以为然：“酒酒说得对！做成事，资源、人才、机遇缺一不可。不管未来机遇如何，先把资源备足，把人才梯队搭建好，总归是没错的！闫总，您就放开手脚干！”

闫少华听着几位年轻高管的话，虽然觉得这种经营理念有点“匪夷所思”，但心里踏实了不少。他点点头，眼神变得坚定：“好！我明白了！那我一会儿就给我那帮兄弟打电话，让他们也发动起来，把自己认识的、信得过的、符合条件的退伍战友都盘一盘，适合的全部叫来海城！”

他开始进入状态，有条不紊地安排：“接下来就是场地和设备。场地这块，就麻烦张总带着我多跑跑市里的相关部门了，尽快把地定下来。设备采购，包括训练器材、车辆、安保装备等，就麻烦温总帮忙联系最好的供应商，质量必须过硬！军事训练的场地布置和设备清单这个我熟悉，回头我详细列出来。”

几人正热烈讨论着，会议室的门被敲响了。

蒋渊推门探进头来：“姜哥，找你有点事，关于新设备采