第67章 兽潮？面试？成为偶像？（6 / 8）

培养可能存在的某些限制。

于是我上前一步，面对三只如同小山般的五阶领主，不卑不亢地行了一礼，语气平静却清晰地解释道：

“抱歉，三位前辈。并非我们不愿相助，而是以我们目前二阶的实力和所能调动的资源，对于已经达到五阶领主级的您们，或者对培养与您们同阶的遗兽，所能提供的帮助微乎其微，接近于无。我们的方法，更侧重于从低阶开始，打下超越极限的根基，逐步激发潜能。或许，要等我们自身变得更强，拥有更多资源和更高层次的手段后，才有机会帮助到各位前辈。”

我的话很直白，但也事实就是。三只五阶遗兽领主闻言，眼中炽热的光芒黯淡了下去。它们能感受到我话语中的诚意，也明白我说的道理。五阶和二阶之间的鸿沟太大了。它们自己困在五阶领主级已经很久，寿命无多，迫切希望后代能超越自己，但显然，这个希望不能完全寄托在我们这几个“二阶小辈”那不确定的未来上。它们只能无奈地发出一声沉重的叹息，充满了岁月积淀下的沧桑与遗憾。

虽然无法直接帮助五阶领主，但猿院长接下来的话，却给了我们一个天大的惊喜。它指着外面那群三四阶的遗兽，对我们说道：

“易小友，忽姑娘，还有各位。这些前来面试的三四阶小家伙，都是我们星辉森林这一代中的佼佼者，潜力不俗。按照总院新规，它们面试成功后，会前往总部等待分配。但既然你们来了，又是促成此事的功臣，我院特批，允许你们优先挑选一批适合你们公会的遗兽伙伴！当然，需要它们自己愿意。”

这话一出，我们公会众人眼睛都亮了！

好家伙！搁在以前，我们这帮表面上只有二阶的御兽师，想让这些心高气傲的三四阶强大遗兽正眼瞧一下都难，更别说签订契约了。但现在，有了猿院长这位新晋分院长的背书，有了金宝这个活生生的榜样，我们才有了这“近水楼台先得月”的机会。

们自然不会客气。当下，由忽姐（凭借其强大的感知天赋判断潜力和契合度）和叶夜修（凭借其“丰富”的……嗯，与各种生物打交道的经验）作为主面试官，开始在这批遗兽中挑选合适的目标。

接下来的场面，颇有点像大型人才招聘会……哦不，是“兽才”招聘会。

一只三阶巅峰的【雷纹云豹】为了展示实力，周身雷光闪烁，速度快如闪电，在空中留下道道残影，还故意对着旁边一块巨石劈下一道闪电，将巨石炸得粉碎。忽姐点评：“速度不错，雷系攻击力尚可，但稳定性有待提高，容易误伤队友，需要针对性训练。”

一只四阶兽王级的【铁甲地龙】则展示其恐怖的防御力，它蜷缩成一团，浑身厚重的甲壳闪烁着金属光泽，硬接了另一只遗兽的几次猛烈攻击而毫发无伤。叶夜修摸着下巴：“嗯，顶级肉盾，开荒扛boSS的利器。就是灵活性差了点，适合阵地战。”

还有擅长幻术的【七彩迷幻蝶】、能操控植物的【森之妖灵】、力量狂暴的【震地犀牛】等等，各显神通，努力展示自己的价值，希望被我们这支看起来“前途无量”的队伍选中。

忽姐的感知敏锐无比，她能清晰地“看”到每只遗兽体内的能量流动、潜力深浅以及心性波动。叶夜修则更侧重于实战搭配和特殊能力的应用。两人配合默契，很快就筛选出了一批心仪的目标。

最终，经过一番“面试”和“双向选择”，我们成功招募到了137只潜力巨大、能力各异的三四阶遗兽！这大大充实了我们“兽神团”公会的后备力量，尤其是中高阶战力的储备。

之后，猿院长才正式请出分院熟悉的老师们（包括已经成为兽战系副主任的魔熊族长），开始对剩下的遗兽进行标准的总院入学面试。

趁着间隙，猿院长和魔熊族长找到忽玛娅，关切地问起当初作为金宝和阿囡“护道者”的那两只三阶准兽王——【长臂斗猴】和【巨石魔熊】的情况。

忽玛娅笑着回答：“它俩啊，表现很好，现在都已经突破到三阶准兽皇级了，正在我们总部的势力担任遗兽总管，帮忙管理兽群呢。”

两位老族长听到昔日族中的优秀后辈有了更好的发展，都露出了欣慰的笑容。