第577章 关于开展内部退养工作的通知（2 / 2）

。”

“下发吧。”

“过了啊。”

“过了。”

“那行，我就直接行文了。”

行文的速度还是很快的，吴方亮提起的文件，然后点给了部门正职钟鑫，钟鑫在系统上点给了分管领导，也就是自己。自己点完了之后直接就点给了吴旭作为签发人，直接把文件做出来了。

“关于开展员工内部退养工作的通知

公司各单位：

为进一步提升集团职工队伍活力，深挖集团岗位资源。也为了更好的关爱大龄职工，经集团党委会、总经理办公会研究，决定开展职工内部退养工作，现将具体工作方案印发给你们，请遵照执行。

滨河国际机场集团有限公司

2024年11月2日”

文件写得很简短，但是后面的方案则是厚厚一沓子，其实也没有太多有营养的东西，无非就是几样东西。

一、集团正式职工；

二、距离退休年龄五年或不足五年的。也就是男性55岁以上，女性50或者45以上；

三、自愿签署；

四、工资待遇为签署协议的本年度月平均薪酬的80%发放，同步缴纳五险一金及补充医疗保险与企业年金，不享受其他工会福利待遇；

五、内部退养期间内不得与其他单位建立任何形式的劳动、劳务关系，否则集团有权解除劳务协议及劳动合同。

也就是这么多东西，但是这文件发出去，两个人的电话有一瞬间被打到烫手了，基本上给钟鑫打电话不通，就给吴方亮打，还不通就打手机。就连外面的部员都接到电话了，但是大家一致都是回复到：“这个事儿是他俩干的，我们不知道，找他们去。”

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