第782章 宋真宗的驭下之道：赵恒三招管下属，朝堂安稳百姓安（3 / 3）

头，没再说话。赵恒看着他们：“你们都是枢密院的武将，要一起带兵打仗，不是互相拆台。高琼，你要改改你的脾气，对下属宽严相济，别动不动就罚；葛霸，你要加强操练，把兵马的战斗力提上去，别再松散。朕给你们一个月的时间，你们互相学习，一个月后，朕去操练场视察，若是你们的兵马，既有战斗力，士兵们又愿意跟着，朕就赏你们；若是还是老样子，你们都得降职。”

两人躬身领旨，出了殿后，高琼主动去找葛霸，跟他道歉：“之前是我太急了，不该针对你，也不该对下属太严。”葛霸也不好意思地说：“是我操练松散，该改，以后我跟你学操练，你跟我学怎么对下属好。”

接下来的一个月，高琼和葛霸互相配合，高琼教葛霸操练兵马的法子，葛霸教高琼怎么跟下属相处。高琼不再动不动就罚士兵，而是在士兵犯错时，先教他们改正，再适当惩罚；葛霸也加强了操练，每天都跟士兵们一起训练，兵马的战斗力越来越强。

一个月后，赵恒去操练场视察。看到高琼的兵马，不再像以前那样死气沉沉，士兵们训练时都很积极；葛霸的兵马，也不再松散，动作整齐，战斗力明显提升。赵恒很高兴，赏了高琼和葛霸各一百两黄金，还下旨，让他们在枢密院，给其他武将讲一讲互相学习的经验。

王显看着眼前的景象，对赵恒说：“陛下，您这招真妙，让他们互相学习，既解决了矛盾，又提升了兵马的战斗力，比直接批评他们管用多了。”赵恒笑了笑：“管下属，不是只知道批评和惩罚，还要知道他们的长处和短处，让他们互相学习，弥补不足，这样才能让下属齐心协力，把事做好。”

赵恒管下属的三招——罚过留面、容错促改、取长补短，慢慢在朝堂上传开。武将们知道，不管资历多深，犯了错就得受罚，但只要立过功，陛下会留情面；文臣们知道，就算是旧臣，犯了错也不能免责，但只要愿意弥补，陛下会给机会；官员们之间，也不再互相拆台，而是互相学习，弥补自己的不足。

咸平六年冬，赵恒带着王显、陈恕等人，去汴京郊外的农田视察。田里的百姓见了赵恒，都放下锄头，跪地行礼，嘴里喊着“陛下万岁”。赵恒扶起一位老农，问道：“今年的赋税重不重？地方官员有没有欺负你们？”

老农笑着说：“陛下，今年赋税不重，官员们也不敢欺负百姓，还帮着我们修水渠，今年收成好，家里能存不少粮食，冬天不用怕饿肚子了！”

赵恒看向身边的大臣，眼里满是笑意。王显轻声道：“陛下，您管下属的法子管用，官员们都不敢犯错，还肯为百姓办事。”陈恕也点头：“是啊，现在朝堂安稳，官员们齐心协力，百姓也能过上好日子，这都是陛下的功劳。”

赵恒摇了摇头：“不是朕的功劳，是管对了下属。下属管好了，他们就能为百姓办事，百姓能过上好日子，朝堂自然安稳，国家自然强盛。”

后来，赵恒去世后，宋仁宗赵祯继位，还经常跟大臣们说起赵恒管下属的法子。赵祯照着赵恒的法子，管着身边的大臣，范仲淹、欧阳修、韩琦等人，都能各展所长，互相配合，最终开创了“仁宗盛治”。

而赵恒管下属的故事，也成了大宋朝堂的一段佳话。不管是武将还是文臣，不管是中央官员还是地方官员，都知道，管下属不是靠威严和惩罚，而是靠“罚过留面、容错促改、取长补短”——既让下属知道错了，又让下属愿意改正，还让下属能齐心协力，这样才能把事做好，才能让百姓过上好日子，才能让国家安稳强盛。这段故事，也像汴河的水一样，一代代流传下来，成为后世帝王和官员，管下属、治国家的借鉴。