第16章 春汛与暗流(2 / 2)

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人少,有什么吃什么,有力气一起出。现在,我们人多了,事情也多了,不能再像以前一样。”李昊话锋一转,“所以,从今天起,我们要立些规矩。”

“第一,按劳分配。以后,无论是打猎、采集、筑墙、垦荒,还是鞣皮、做饭,所有的收获和产出,都记下每个人出了多少力。到时候分粮、分肉、分东西,就按出力多少来分。多劳多得,少劳少得。老人孩子干不了重活,但也有他们能做的事,同样记工分。”

“第二,设立公库。每次收获,拿出两成存入公库,由我暂时掌管。公库的粮食和物资,用来应对荒时、奖励有功的人、救助真正无力干活的人,或者换我们急需的盐、铁等物件。”

“第三,有事共议。以后遇到像要不要接纳新人、要不要开垦新地这样的大事,我们大家一起商量,多数人同意再办。”

这三条简单的规矩,是李昊结合现代管理思想和当前实际情况能想到的最公平的办法。它承认差异,鼓励劳动,也保留了集体互助的底线。

规矩宣布后,众人反应各异。赵大山等原团队成员有些茫然,但觉得李昊说的在理;而陈家人则明显松了口气,尤其是“按劳分配”和“有事共议”,让他们感受到了前所未有的公平和尊重,那种寄人篱下的不安感减轻了许多。

【叮!建立初步规章制度,提升群体公平性与凝聚力,获得民心值25点。民心值:104。】

民心值再次突破一百,并且因为规则的建立而获得了增长,这说明他的方向是对的。

春风吹拂,积雪加速消融,露出下面黑褐色的土地。李昊知道,冰雪覆盖下的,不仅是泥泞和挑战,更是新生的希望。立下的规矩是种子,而他们要做的,就是在这片饱经创伤的土地上,小心翼翼地将它培育、浇灌。

远处山峦的轮廓在渐暖的空气中变得清晰,更广阔的世界,正在向他们招手。而内部刚刚萌芽的秩序,将首先面临春荒的考验。

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